Stephen Robbins

obtenção dos recursos físicos, humanos e financeiros. Por fim, os executivos desempenham um papel de negociadores, no qual discutem e barganham com as demais unidades da organização com o intuito de obter vantagens para a sua própria unidade. (Stephen Robbins, cap. 1, pag. 3, 2005) Segundo Cohen E Fink: Funções interpessoais (contatos): [...] como detêm uma posição administrativa, espera-se automaticamente que eles se relacionem em muitas direções: com aqueles que trabalham…

Prêmio por Produtividade Gestão & Regionalidade, 26(76). RIANI, Flávio. Economia do Setor Público: uma abordagem introdutória. 4ª ed. São Paulo: ATLAS. 2001. ROBBINS, H. Como ouvir e falar com eficácia. Rio de Janeiro. Campus, 1994. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. Editora: Pearson RUA, Maria das Graças. ROBBINS, Stephen P. Fundamentos de Administração: conceitos essenciais e aplicações. 4ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004. TROSA, Sylvie. Gestão Pública por…

como fonte de informação em fichas pessoais dos funcionários de uma empresa, por exemplo; analisando principais fundamentos como, idade, sexo, estabilidade no emprego pode ser ou não pontos negativos para estabilidade dentro de uma empresa. Segundo ROBBINS (2007), “A relação entre a idade e o desempenho do funcionário será provavelmente, um aspecto de crescente importância na proxima decada.”. Ele diz isso porque justamente há uma crença que o desempenho profissional do funcionário…

pág.316). As metas são impostas pela organização e os colaboradores se esforçam para alcançá-las, assim alcançados, os resultados são divididos entre os colaboradores, que serve de mais um incentivo para cada pessoa. Citação Direta Breve ROBBINS, Stephen “Planos de remuneração por unidades produzidas, incentivos salariais, participação nos lucros e nos resultados, representam algumas formas possíveis de programas de remuneração variável.” (2009 pág. 78). A cada instante que se…

relacionamento entre as pessoas no ambiente organizacional. Será complementado com as obras de I.M. Carvalho (Trabalho em equipe), Edina de Paula, (Trabalho em equipe e Relações Humanas no Trabalho), Felá Moscovici (Desenvolvimento Interpessoal) e Stephen P.A. Robbins (A importância das Diferenças Individuais. 4. INDICAÇÕES DOS PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS E TÉCNICOS Utilizaremos uma teoria baseada nas obras e no clima organizacional dentro das respectivas experiências profissionais.…

objetivos da disciplina e as diretrizes de avaliação estabelecidas pela Instituição. BIBLIOGRAFIA: BÁSICA: COHEN, Allan R.; FINK, Stephen L. Comportamento organizacional: conceitos e estudos de caso. Rio de Janeiro: Campus, 2003. ROBBINS, Stephen. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 8ª ed. São Paulo: Pearson/Prentice-Hall, 2008. ROBBINS, Stephen; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo:…

década de 60 as pesquisas sobre lideranças enfatizaram descobrindo estilo comportamental demostrado pelos lideres em observar e distinguir na teoria dos traços social físico intelectual da personalidade que diferenciam líder de não liderados. Robbins Stephen Paul, 1943. Segundo Robert Vecctchio durante a metade do século procurou entender a liderança comparando lideres seguidores com líder eficiente com lideres ineficientes esta pesquisa orienta as característica ou traços de…

Barueri: Manole, 2010. GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Education, 2008. KOETZ, Luciane de Paula Soutello. Fundamentos da administração. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da administração. 3 ed. São Paulo: Pearson Education…

finalidade conhecer as formas, habilidades estratégias de Negociação nas Organizações e como ela se dá, envolvendo executivos, funcionários, colegas, chefes, clientes e muitos outros, sendo assim a negociação ela pode ser óbvia ou sutil. Segundo Robbins (1943, p.335) “negociação é o processo pelo qual duas ou mais partes trocam bens ou serviços e buscam um acordo sobre as vantagens dessa troca para elas”. Será feita uma abordagem de como a eficiência tecnológica tem sido relevante e…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Assinale a alternativa que apresenta os conceitos de eficiência e eficácia respectivamente: Resposta Resposta Correta: b. Eficiência é atingir…