QUASE PRONTO

União Nacional das Instituições de Ensino Superior Privada

A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E A SUA EFETIVIDADE NO TRABALHO EM EQUIPE

Trabalho de aproveitamento da Disciplina de Pesquisa em Administração do curso de Administração de Empresas orientado pela Prof.ª Ms. Mariana Ribeiro.

São Caetano do Sul
2015
SUMÁRIO

1. Quanto ao título do projeto 3
2. Determinação e delimitação do tema e do problema da pesquisa 3
3. Explicações do quadro teórico 3
4. Indicações dos procedimentos metodológicos e técnicos 4
5. Referências bibliográficas 5

1. QUANTO AO TÍTULO DO PROJETO

Título do projeto: A importância do relacionamento Interpessoal e a efetividade do trabalho em equipe.

2. DETERMINAÇÃO E DELIMITAÇÃO DO TEMA E DO PROBLEMA DA PESQUISA

Problema: Como relacionamento interpessoal satisfatório, pode proporcionar qualidade no trabalho das equipes dentro das organizações.
Será abordado o dilema em conseguir equilibrar a vida privada e profissional em um ritmo alucinado e como manter uma boa relação entre os colaboradores dentro da organização.

3. EXPLICAÇÕES DO QUADRO TEÓRICO

Utilizaremos as seguintes obras do Chiavenato: (O Comportamento Organizacional e Comportamento Humano no Trabalho), pois ele aborda o relacionamento entre as pessoas no ambiente organizacional. Será complementado com as obras de I.M. Carvalho (Trabalho em equipe), Edina de Paula, (Trabalho em equipe e Relações Humanas no Trabalho), Felá Moscovici (Desenvolvimento Interpessoal) e Stephen P.A. Robbins (A importância das Diferenças Individuais.
4. INDICAÇÕES DOS PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS E TÉCNICOS

Utilizaremos uma teoria baseada nas obras e no clima organizacional dentro das respectivas experiências profissionais. Faremos uma pesquisa de campo, onde abordaremos o relacionamento do mesmo nível hierárquico e com seus gestores.

5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BOM SUCESSO, Edina de Paula. Trabalho em equipe. 1º. Ed. Rio de Janeiro: Dunya,