Stephen Robbins Motivação

colaboradores do setor de Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. O questionário investigou os seguintes fatores relacionados ao clima organizacional: remuneração, motivação, comunicação e liderança. Os resultados obtidos demonstram que os fatores satisfatórios escolhidos pelos colaboradores do setor foram: a motivação, a comunicação e a liderança. A remuneração foi considerada pelos funcionários como fator insatisfatório. A partir dos resultados obtidos foram sugeridas…

empresa, na sua eficiência, eficácia e efetividade. Já o autor Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins fala de todos os participantes de uma empresa de suas funções e objetivos. Tanto Robbins quanto Caravantes têm as mesmas definições e…

o processo da Motivação. (Individuo). Motivação e o processo de dentro para fora e o resultado da interação dos indivíduos com a situação; Exemplo: Um ator ou atriz que acha muito difícil ler um livro técnico por mais de 20 minutos é capaz de devorar um script para de uma novela a tarde toda. As Hierarquias das necessidades de maslow. Segundo maslow dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. (PLT. C.O. Pag 72 Capitulo 6 Autor Stephen P. Robbins ). …

declinar no que concerne ao crescimento financeiro, tendo em vista que passará a trabalhar com indivíduos desmotivados. REFERÊNCIAS: BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação. 3.ed.São Paulo: Atlas, 1991. LOPES, Tomás de V. Monteiro. Motivação no Trabalho. Rio de Janeiro: Ed. Fundação Getúlio Vargas, 1980. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 9.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2002.

1 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES E DINÂMICA DE GRUPO O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza Recife, 2006 3 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 4 Monografia apresentada à Universidade Católica de…

Curso: Motivação e Liderança Teoria da hierarquia das necessidades A teoria da hierarquia das necessidades de Abraham H. Maslow é considerada, a teoria mais lembrada quando se fala de motivação. A teoria é apresentada através de um pirâmide que representa a divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas.Para Maslow, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia com cinco categorias de necessidades; as quais ele descreve na pirâmide.como mostra fig.1…

RESUMO Este trabalho tem por objetivo geral analisar o papel dos Administradores de Empresas de Pequeno Porte na motivação de sua equipe de funcionários. Os objetivos específicos são: verificar quais são os fatores, do ponto de vista do administrador, mais importantes para se ter uma equipe motivada, constatar se os administradores utilizam as ferramentas para mensurar a motivação de sua equipe e verificar quais as práticas administrativas que a empresa desenvolve com o objetivo de…

tornando-os insatisfeitos e desmotivados com o clima organizacional. A partir do momento em que o colaborador entra em uma empresa, ele tem como intuito crescer profissionalmente e atingir os resultados estipulados pela empresa, portando a sua motivação é um fator relevante para que sua produtividade seja eficiente. O presente estudo tem como intuito agregar conhecimento a empresa e aos alunos graduados em administração, através do estudo é possível proporcionar melhorias a empresa, garantindo

comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e…

considerando importante a ponto de servir como uma referência, como uma orientação para agir. Os valores estariam ligados às crenças pessoais duradouras sobre o modo de conduta considerado melhor para se enfrentar determinada situação social. Robbins e outros (2010, p.138) consideram que valores individuais sejam sinônimos de convicções básicas do indivíduo sobre os modelos de condutas considerados mais válidos para orientar sua vida. Os valores envolvem opções de escolhas…