Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera
Gestão de Recursos Humanos

Comportamento Organizacional

Professora: Yaeko Ozaki

INTRODUÇÃO
Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. Vamos falar da importância das habilidades humanas e o termo mais utilizado para denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional.
Apresentamos este trabalho com o objetivo em conceituar o comportamento organizacional, comparando suas definições, abordando os sistemas, analisando mudanças e seus efeitos. Também, observamos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, a liderança e como são lideradas, suas características, os estilos e atuação da liderança, como se comportam em uma equipe, o que influencia esta equipe, e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional.
Capitulo 1
1.1- DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. É também um estudo sistemático do comportamento humano focando nas ações e atitudes individuais e grupos no ambiente das organizações. Com o objetivo de obter produtividade, reduzir as faltas e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional são equivalentes à explicação, previsão e controle do comportamento humano.
1.2- DEFINIÇÕES E COMPARAÇÕES, SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE CO:
Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções e sentimentos. Devemos também