Planejamento de carreiras e modelagem de cargos

ANA CRISTINA PEREIRA PAIM

IONE SILVA DOS SANTOS

LÚCIA HELENA DOS SANTOS ALVES

ZAIRA DE SOUZA BRAGA

Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos

Salvador
2013
UNIJORGE

ANA CRISTINA PEREIRA PAIM

IONE SILVA DOS SANTOS

LÚCIA HELENA DOS SANTOS ALVES

ZAIRA DE SOUZA BRAGA

Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina, Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos, no curso de Recursos Humanos, do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da professora Silvanne Ribeiro Santos, turma 3, turno noturno.

Salvador
2013
Motivar funcionários é a melhor solução para o crescimento da Organização

Geralmente quando uma empresa consegue obter um grande crescimento em seus lucros, dificilmente irá premiar a equipe de trabalho que ajudou para que ela conseguisse chegar a esse resultado. O trabalhador tem objetivo comum e pessoal que deve ser respeitado, principalmente dentro de uma empresa, onde deve ser valorizado e estimulado e, consequentemente, contribuirá para o sucesso da mesma.

De acordo com o caso estudado, a proprietária da empresa Cytyc teve um crescimento acelerado em seus negócios e, ao invés de gratificar seus funcionários por ter ajudado no crescimento da empresa, cortou benefícios, somente concedendo aumento de 50% ao gerente de R.H., pressionando-o, também, a agir mais severamente com os funcionários.

A proprietária da empresa Cytyc, apesar de se preocupar com a qualidade do atendimento aos clientes e com o bem estar de seus colaboradores, após o crescimento da empresa não tomou a decisão correta, já que diante dos bons lucros auferidos poderia motivar ainda mais a equipe, premiando-a ou aumentando os benefícios destinados aos trabalhadores. Pelo contrário, não gratificou os seus funcionários e ainda causou conflitos entre o Gerente Luís e sua equipe