Stephen Robbins Motivação

Assim é possível elaborar para estes um plano de carreira com o objetivo de motivá-los para assim, expressarem novas ideias e contribuições para o crescimento da organização. 1.1.Comparativo Sistema abertos e fechados: Stephen P. Robbins Na visão de Robbins: “comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover…

comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e…

vencedoras sem trabalhadores vencedores e nem organizações motivadas, podendo-se inferir que não existe produtividade sem satisfação e/ou motivação para o trabalho. Muitas organizações tornaram-se ambientes propícios ao desencanto do trabalhador, à sua apatia e ao seu descrédito, nas quais o trabalho que se presume ser produtivo tornou-se entediante. A motivação tornou-se um fator importante e ao mesmo tempo preocupante para as empresas e para os profissionais. Em razão disto neste…

como um dos mais potentes ativadores da qualidade de atendimento, da mudança de atitude, do empowerment, da motivação e da produtividade, bem como do alcance de metas comerciais e organizacionais”. O ser humano é dotado de habilidades, que segundo Hersey (1986, p. 6), “é a capacidade e o discernimento para trabalhar com e por meio de pessoas, incluindo o conhecimento do processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança”. Essa capacidade evoluirá com o treinamento e a experiência…

gratificantes apenas pelo seu conteúdo, tende a reduzir a motivação. Os teóricos da motivação, afirmam que as motivações intrínsecas são independentes dos motivadores extrínsecos, ou seja, um estímulo não afetaria o outro. Já a teoria da avaliação cognitiva sugere que quando um indivíduo é remunerado por realizar uma tarefa que ele considera interessante, isso causa a queda no interesse pela tarefa em si (Drucker 2007, apud Alfie konh,1993). Segundo Robbins (2004) a realização da tarefa…

da Psicologia Social no campo do comportamento organizacional. Problemática Diversidade comportamental presente nas organizações vem forçando o administrador a desenvolver as habilidades interpessoais relacionadas à comunicação, motivação, liderança, dentre outras que possibilitem uma melhoria no setor produtivo uma vez que indivíduos insatisfeitos interferem substancialmente neste setor. Partindo desse enfoque surge o seguinte questionamento: De que forma a…

disputas, as falhas na comunicação acarretam em falta de compreensão, que por sua vez geram discussões e brigas. “A comunicação, contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado: esse significado também precisa ser compreendido.” (Stephen Robbins, 2011, p. 325). A necessidade de uma gestão eficaz é crucial para trabalhar com diversidade entre as pessoas, o papel do gestor é auxiliar na solução das discordâncias entre as pessoas esclarecendo as percepções, a falta de uma…

..........................................12 1 – INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos ver fatores que implicam no desempenho das organizações e nas mudanças repentinas, tendo enfoque na importância da motivação e percepção do indivíduo, sobretudo, com definições de autores conceituados, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a…

gradativamente os pontos fracos de cada equipe, pois as pessoas são essenciais para o sucesso das organizações. 5. JUSTIFICATIVA Vários são os fatores que podem impedir um bom rendimento do grupo, como o seu tamanho, o grau de motivação de seus membros, a falta de coesão, dificuldades de comunicação e até mesmo normas restritivas ao seu bom funcionamento. Algumas providências são eficazes quanto ao bom funcionamento de um grupo, a saber: favorecer a…

necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. 1. MUDANÇAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo (Robbins 2005), até o final da década de 80, o currículo das escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades…