Stephen Robbins Cap 16 Cultura Organizacional

Aplicação dos conceitos na empresa virtual..............................................15 11. Sociologia Organizacional.........................................................................15 11.1. Aspectos conceituais da empresa.............................................................15 11.2. Aplicação dos conceitos na empresa virtual..............................................16 12. Teorias da…

CONCEITOS BÁSICOS DE MMOTIVAÇÃO Por psicólogo Geofilho Ferreira Moraes CRP-12/10.011 dData: 02 de agosto de 2011 ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional. R.J.: LCT, 1999. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL STEPHEN P. ROBBINS San Diego University Tradução: Christina Ávila de Menezes Revisão: Cristina Bacellar Mestre em Administração pela COPPEAD — UFRJ Pós-graduada pela Essec — Ecole Superieure des Sciences Economiques et Sociales Prof. de Pós-Graduação no IBMEC Capítulo…

............................... 1.6 Organização da Dissertação.............................................................................. CAPITULO 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. ................................................ 2.1 A Comunicação Organizacional....................................................................... 2.2 Definição de comunicação................................................................................. 2.3 Atualidade do Tema.......................................

influência no condicionamento comportamental e eficácia organizacional (MACCOBY, 1977; DRUCKER, 1978; REDDIN, 1986 apud RODRIGUES, 2008). E este gerente parece ser o indivíduo mais vulnerável aos problemas e conflitos quando temos de um lado o capital e do outro, os trabalhadores. Segundo Rodrigues (2008), as peculiaridades da função executiva desse gerente serão determinantes do nível da QVT. Uma recente pesquisa do Gallup, segundo Robbins (2002), entrevistou norteamericanos de…

ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS DISSERTAÇÃO Responsabilidade Social: Impactos na Gestão de Pessoas e na Cultura Organizacional Maria de Fátima Bernardes do Amaral 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL: IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS E NA CULTURA ORGANIZACIONAL MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL Sob a Orientação da Professora Ana Alice…

FIGURAS Gráfico 3.1. Frequência dos tipos psicológicos MBTI identificados pelo site www.inspiira. . 40 Gráfico 3.2. Distribuição da frequência de tipos psicológico na população brasileira segundo dados da Right, Saad, Fellipelli Consultoria Organizacional ................................................... 41 Figura 4.1. Tela para preenchimento dos dados cadastrais dos participantes ......................... 60 Figura 4.2. Exemplo de questão para determinação do tipo psicológico…

Questionário de Funcionários APÊNDICE C – Questionário de Gerentes/Coordenadores APÊNDICE D – Significado das siglas do Organograma da SEFAZ ANEXO A – Decreto n. 8.199, de 27 de março de 2002 ANEXO B – Portaria n. 004, de 6 de janeiro de 2003 11 16 21 24 26 30 32 34 33 41 5 52 55 58 59 60 61 63 65 INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas ocorridas mundialmente, no âmbito das organizações levaram as pessoas a uma nova realidade. Os programas de Treinamento e Desenvolvimento…

Permanente de Capacitação e Desenvolvimento RH - Recursos Humanos SEFAZ - Secretaria da Fazenda T&D - Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO INTRODUÇÃO 11 1 CAPÍTULO I – INSTITUIÇÕES PÚBLICAS: EM FOCO GESTÃO DE RH 16 2 CAPÍTULO II – EVOLUÇÃO DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA: DOS PRIMÒRDIOS AO SÉCULO XXI 21 2.1 ASPECTOS ESTRUTURAIS DA SEFAZ 24 2.2 FILOSOFIA DE ATUAÇÃO 26 CAPÍTULO III – GESTÃO DE RECURSOS NA SEFAZ 30…

.............................................................................................14 4.ESTATÍSTICAAPLICADA....................................................................................16 4.1 Estatísticas Aplicadas em Gerenciamento de Recursos Humanos...........................16 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................22 6. REFERÊNCIAS .............................................................................

são fornecidas. Atualmente, uma nova forma de pensar, em relação à tomada de decisão, está emergindo globalmente. Esse novo pensamento baseia-se em reações e valores surgidos recentemente na sociedade mundial em face da globalização. Uma nova cultura surge, trazendo consigo um novo modelo de vida, uma nova compreensão política e a consciência da necessidade de um novo sistema de valores acompanhado de uma nova forma de pensar. Hoje, aos tomadores de decisão, é dado o desafio de…