Stephen Robbins Cap 16 Cultura Organizacional

Missão, 10 2.4 Visão, 11 2.5 Objetivos, 11 2.6 Fluxo de negócios, 12 3 MAPEAMENTO DO AMBIENTE INTERNO 13 3.1 Clima Organizacional, 13 3.2 Cultura Organizacional, 14 3.3 Estrutura Organizacional, 15 3.4 Recrutamento e Seleção de Pessoas, 15 3.5 Cargos e Salários, 16 3.6 Treinamento e Desenvolvimento, 16 3.7 Plano de carreira, 17 3.8 Avaliação de desempenho, 17 3.9 Benefícios Sociais, 19 3.10 Saúde…

Linha de Pesquisa O Presente trabalho tem como linha de pesquisa a Gestão de Recursos Humanos, pois trata da política de gestão de pessoas numa organização, seja ela de caráter público, privado ou do 3° setor. Isto é, trata-se do comportamento organizacional dentro da esfera dos Recursos Humanos. 1.2 Tema do Trabalho O tema proposto para a pesquisa é a Liderança nas Organizações, que estuda a interação do superior com os seus subordinados na empresa, ou seja, buscar-se-á…

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações,…

.... 20 2.4.8.1. Conflitos intrapessoais..................................................................... 20 2.4.8.2. Conflitos interpessoais..................................................................... 21 2.4.8.3. Conflitos organizacionais ................................................................. 21 2.4.8.4. Conflitos educacionais ..................................................................... 24 2.4.8.5. Conflitos familiares ....................................

SUMÁRIO • Introdução - Relação entre percepção e tomada de decisão individual • Processo racional de tomada de decisão • Limitação da racionalidade • Tomada de decisão intuitiva • Erros mais comuns • Influências na tomada de decisão • Limites organizacionais • Ética na tomada de decisão • Criatividade na tomada de decisão • Conclusão RELAÇÃO ENTRE A PERCEPÇÃO E A TOMADA DE DECISÕES INDIVIDUAL • Nas organizações os indivíduos tomam decisões, isto é, escolhem entre duas ou mais…

6 1 INTRODUÇÃO O processo de comunicação como fator chave para se viver em sociedade é indispensável para que as organizações possam alcançar seus objetivos organizacionais, e propiciar um ambiente de trabalho harmônico, onde seus membros possam entender e compartilhar as informações disseminadas no âmbito da organização. Segundo Bowditch e Buono (1992, p.80), “a comunicação é um dos processos fundamentais, que constitui a base para quase todas as atividades nas organizações”.…

Programa de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Psicologia Organizacional e do Trabalho Cultura e Medidas do Comportamento Organizacional Autor: Flavinês Rebolo EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ..................................... 04 1.1 Definições e Fundamentos do Comportamento Organizacional ....................... 04 1.2 Os Indivíduos ...................................................

este semestre. Aos nossos familiares pela paciência e apoio, a todos os colegas de classe, e a proprietária da empresa Oeste Med Saúde LTDA, Sra. Clarisse Salete Bellato. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 - Modelos de gestão ambiental 16 Quadro 2 – Análise SWOT 47 Figura 1 – Pirâmide... 20 Figura 2 – Mix de marketing 23 Figura 3 - título 51 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Normas ISO 14.000 18 Tabela 2 - título 40 Tabela 3 - título 40 Tabela 4 - título 50

presente em todas as minhas conquistas. RESUMO As organizações modernas estão enfrentando ambientes extremamente dinâmicos, provocando alterações radicais no modo de serem gerenciadas. Assim, com o advento e o aperfeiçoamento das teorias organizacionais, o conhecimento tornou-se o fator econômico mais importante no ambiente competitivo das organizações. Tratando mais especificamente da área esportiva, no Brasil os clubes que mais adotaram os modelos de organização empresarial foram…

.....................................................................15 4.2.3. Princípios Dinamizadores .....................................................................................16 5. 6. REDE DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS ............................................................................... 16 CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO OFERTADOS PELA UNB ................ 17 6.1. METODOLOGIA...................................................................................................