Stakeholders X Shareholders

construídos intersubjetivamente, pertencem a um determinado grupo social. “ Assim o sujeito moral é capaz de reconhecer o outro como um outro-eu, tão importante quanto cada um de nós”. (Aranha; Martins, 2003). 19. Correntes Éticas 20. Ética teleológica x Moral deontológica Paul Ricoeur irá enfatizar duas tradições principais que se destacam na história da filosofia moral: a teleológica e a deontológica. A ética teleológica ou das virtudes (ética aristotélica) tem como objetivo…

esportes, cultura, entre outros. • As empresas públicas, repartições públicas, clubes esportivos, associações filantrópicas, organizações não-governamentais (ONGs) são exemplos de organizações voltadas para o social. Modelo shareholder e stakeholder A era da incertezaO economista John Kenneth Galbraith localiza na Primeira Guerra Mundial as grandes mudanças da nossa época, a qual chama de era de incerteza. • “Assim teve início da era da incerteza. Sua índole…

Modern company management discards the conventional profit and yield measurement position and gives room to management directed towards shareholder wealth. The growth of competitiveness usually demands great investments with a view to additional market share earnings, whose economic recovery is usually evaluated as difficult. Creating value for the shareholders demands financial strategies and new corporate success measures, aimed at adding wealth for its proprietors. Bearing…

três perspectivas: (a) shareholders, argumenta a favor da responsabilidade econômica e legal da empresa; (b) stakeholders, defende que diferentes grupos de interesse podem influenciar ou serem influenciados pela realização dos objetivos da companhia; e (c) sociedade, cuja idéia central é que existe um contrato social entre a sociedade e o mundo dos negócios que regula as punições e recompensas do comportamento corporativo. A discussão entre Teoria do Valor para os shareholders e a Teoria…

criado valor para os acionistas ? Porque ? CRIAR VALOR NA EMPRESA: decidir para obter o máximo valor das ações ( valor de mercado = preço da ação x quantidade de ações do Capital Social) No Longo Prazo: EMPRESA SE AS SUAS do sim), VM caindo caminho do CRESCE O VALOR DA VM subindo (caminhoAÇÕES VALORIZAM-SE(NO MERCADOnão) Valor de Mercado = Preço das ações x quantidade de cada ação no Capital Social INDICADORES 2002 2003 2004 2005 2006 R$ MM R$ MM R$ MM R$ MM R$ MM…

Modelo Shareholder   Assumem riscos;  Dirigidas por uma filosofia de negócios;  Avaliadas sob o ponto de vista contábil;  Avaliados sob o ponto de vista social;  Negócio;  Propriedade privada; Eras Industrial x Informação  Fábrica de concreto x ambientes virtuais;  Estabilidade x inovação;  Recursos x competitividade;  Mão de obra:…

simplesmente filantropia. OS STAKEROLDERS Definição: Associado à responsabilidade social está o conjunto das partes interessadas (stakeholders internos e externos e shareholders) que podem ser definidas como "as pessoas ou grupos, os proprietários, um direito ou um interesse sobre as atividades de uma empresa, passadas, presentes e futuras". Stakeholders internos: são as pessoas mais próximas da organização, como os acionistas, os gerentes e os trabalhadores. Os acionistas são…

administração tem como missão proteger e valorizar o patrimônio da Companhia e maximizar o retorno do investimento. MODELOS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA Para o primeiro, o foco são os acionistas e agentes mais estreitamente ligados às operações corporativas (shareholders), os quais estão voltados para os seus interesses e direitos. Os acionistas / cotistas podem ser: majoritários; minoritários. Nesse modelo, a governança atende aos interesses dos acionistas/gestores, que estão mais…

Since Board members do not have executive power, one of the business risks is always the agency risk, according to which business resource managers may put their own interests and priorities ahead of the interests and priorities of the owners/ shareholders. Hence, the Board must surround the administration of business resources with a management control system, considering inherent business risks and encompassing three types of control: custody, performance and information quality. In…

para o resultado final e positivo. 4 ABSTRACT For the team was defined as Organizational Behavior, an organization comprised of individuals or groups who act in concert to achieve a purpose. This structure is composed of various stakeholders (shareholders, managers, employees, customers, etc.). With defined objectives. The goal or purpose is to add efforts of all to overcome difficulties and differences for the positive and final outcome. 5 DEFINIÇÃO DE DOIS AUTORES E UMA…