Sociologia Aliada à Administração

Sociologia das organizações Faça uma analise do papel do poder e da ideologia no processo de formação das identidades e das culturas organizacionais. O poder consiste na capacidade de exercer domínio e controle. É a possibilidade de agir e produzir os efeitos desejados sobre indivíduos ou grupos humanos. É a relação que se estabelece entre aquele que possui a força e os mecanismos de dominação e aquele sobre o qual o poder é exercido. A relação de poder ocorre através da força…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Contextualização 4 1.2 Pergunta norteadora 4 1.3 Apresentação da empresa 4 2 FORMAS DE GESTÃO DA BASE ASSESSORIA 5 2.1 As teorias da administração 6 2.2 Aplicação das teorias na BASE assessoria contábil Ltda. 6 2.3 Organograma 7 2.4 Análiseswot 8 3 SOCIOLOGIA 9 3.1 Sociologia das organizações 9 3.2 Teoria da burocracia 9 3.3 Aplicação da teoria da burocracia na empresa 10 4 CONTABILIDADE 10 4.1 Departamento de pessoal…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GIANCARLO MEDEIROS ALCANTARA FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I Patos 2011 GIANCARLO MEDEIROS ALCANTARA trabalho decente Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem,…

ciências humanas é, provavelmente, a característica mais marcante da especialidade, como área da engenharia. A preocupação com o homem, presente em toda a engenharia, atinge na Engenharia de Produção o seu apogeu: conhecimentos de psicologia e de sociologia, de fisiologia e de anatomia, de ciências econômicas e até mesmo de direito fazem parte do seu acervo técnico-cultural. Em um Brasil que se moderniza e que precisa competir nos mercados globalizados, essa especialidade vem assumindo…

produtividade dos funcionários, tais como: Frederick Taylor (1856-1915) – Teoria da Administração Científica; Henry Fayol (1841-1925) - Na mesma época de Taylor, Fayol criou a teoria clássica, desenvolvida na Europa; Elton Mayo (1880 -1949) – A Experiência de Hawthorne foi um dos eventos mais marcantes para a história da Administração, que pôs em xeque os principais discursos da Teoria Clássica da Administração e serviu de base para a Teoria das Relações Humanas, enfatizando as…

lógica, a ética, a política (que investiga como se fundamenta a organização do Estado e da vida em sociedade). [Já que falou sobre política, começa política] [Definição]: política é a ciência que busca compreender a organização, funcionamento e administração do Estado. [Como surgiu e se desenvolveu?]: Política teve uma grande expansão através das ideias de Aristóteles, que organizava as funções do governo e do estado, com o intuito de compreender a “ciência de Governo”. A partir daí,…

Gerir pessoas é uma tarefa muito importante em uma organização. A Gestão de Pessoas tem sofrido mudanças nos seus aspectos conceituais e operacionais e com isso vem tendo uma visão totalmente diferente da tradicional Administração de Recursos humanos. Portanto, gerir pessoas tem se tornado uma tarefa bastante complexa e importante para um melhor desenvolvimento das pessoas e da organização na qual é necessária a integração dos seguintes processos: Agregar Pessoas, Aplicar Pessoas, Recompensar

Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o Comportamento Organizacional engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa. Analisando Comportamento…

KARL MARX Este pensador alemão viveu de 1818 a 1883, sua vida foi de intensa produção científica, sempre aliada à prática. Marx não via a possibilidade de separar a teoria da prática. Para este autor a consciência humana é determinada pela sua vida material. Vamos ver o que o próprio Marx escreve a respeito disto: "O resultado geral ao qual cheguei, e que, uma vez adquirido, serviu de fio condutor aos meus estudos, pode ser formulado brevemente assim: na produção social de sua existência, os

INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (1993, p. 97) foi o movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração cuja ênfase era na estrutura organizacional sem a preocupação com as relações humanas. Os ideais desta escola foram trazer um novo aspecto para a recuperação das empresas que na época estavam em crise devido à quebra da bolsa de valores no ano de 1929, que causou uma grande recessão nos Unidos com um alto índice de desemprego. ORIGENS DA…