Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Em Rh

FACULDADE VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira MATIPÓ 2014 FACULDADE VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

Presencial Conectado nome do cursO VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE Trabalho apresentado a disciplina Gestão em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR,para a Disciplina Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Professores. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título…

diversos os benefícios que a internet pode nos oferecer? Basta saber usá-la com responsabilidade. Nas empresas você tem que seguir a mesma coisa. Precisa ter ética e responsabilidade profissional. Saber usar e interpretar os canais de informação. Costumo pensar que o RH é o coração da empresa. Sem ele, não a contratação, que não haverá colaborador, que não haverá divulgação muito menos empresa. Li muito a respeito da Revolução Industrial e fiquei estarrecida como as pessoas e…

Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 12. Comunicação x Informação;…

demais departamentos, no qual desenvolvia táticas de seleção, treinamentos, segurança no trabalho, entre outros, iniciando a preocupação com o trabalhador, analisando a sua importância intelectual quanto física. O terceiro período foi a Era da Informação, utilizada atualmente. A principal característica é devida as mudanças rápidas e eficientes, o que faz surgir a equipe de Gestão de Pessoas. As pessoas passaram a ser consideradas parceiras da organização para o sucesso, cumprindo metas…

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

relacionada apenas a determinados cargos porque esta idéia fixa atrapalha até hoje muitas empresas, que sofrem para se adaptar às mudanças. Na era da informação, o colaborador que insiste em ser apenas um número, realizando tarefas repetitivas, está fadado à exclusão. Todos, independente da área em que atuam, precisam sustentar-se no conhecimento e buscar habilidades específicas, conscientes de que elas estão sujeitas de forma contínua à mudança. Do lado da empresa, é preciso…

Desenvolvimento Humano da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Henry Nonaka Sapezal 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 As empresas antes e pós Computadores e Internet 4 2.1.1 A Internet e Intranet como ferramenta do RH 4 2.1.2 Area que mais atua a Internet 4 2.1.3 Aspectos Negativos e Positivos numa empresa com internet 4 2.1.4 A Internet e Desenvolvimento Profissional 4 3 GRAFICOS DE COMPARAÇÃO 5 3.1 Como eram as vendas de…

que actuam durante o nascimento ou no recém-nascido. Neste caso, podemos constatar os seguintes problemas: • Metabolopatias; • Infecções; • Incompatibilidade RH entre mãe e recém nascido. • Má assistência e traumas de parto; • Hipóxia ou anóxia; • Prematuridade e baixo peso; • Icterícia grave do recém nascido (incompatibilidade RH/ABO). Factores Pós-Natais Factores pós-natais são factores que actuam após o parto. Observamos, assim, os seguintes problemas: • Desnutrição,…