Gestão de pessoas
3694 palavras
15 páginas
[pic]Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão de Pessoas
Profª: Ma. Karem Angely Grubert Rojas
2011
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão de Pessoas
Profª: Ma. Karem Angely Grubert Rojas
Atividade Prática Supervisionada: ATPS de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade do 3º Semestre.
Taguatinga/DF
2011
INTRODUÇÃO:
O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização.
Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas.
As pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro de uma organização, na verdade nascemos e crescemos dentro dela, somos educados, obtemos experiências e levamos experiências para ela.
Uma complementa a outra, pois sem as pessoas não existirá organização e as pessoas precisam da organização para alcançar seus objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais.
Durante algum tempo as organizações vêm sofrendo várias mudanças e são essas mudanças que dependem do comportamento, das decisões, da cultura, das iniciativas e atitudes de cada membro que a compõem, vários fatores também contribuem para essas mudanças, como fatores tecnológicos, políticos, demográficos, essas mudanças provocam uma série de incertezas nas organizações.
Análise da Nacional Press