Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Em Rh

Denominação Século XIX Depto de RH Chefe de pessoal Responsabilidade Característica - Controles de frequência; - Faltas no trabalho; - Pagamentos; - Admissões e demissões; - Cumprimento da CLT. - Excessiva preocupação com custos; - Funcionários vistos como peças de máquina; - Formato centralizador. Tempo Sistema Fonte de riqueza Tipo de organização Método de trabalho Século XX até hoje Informação Conhecimento Redes humanas…

FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE .....

A Importância da Gestão do Conhecimento TEXTO I – Com a globalização econômica, a temática prioritária passou a ser a competitividade. A necessidade de se impor em um mercado sem fronteiras fez com que as economias substituíssem o trabalho humano pela eficiência e perfeição da alta tecnologia, muitas vezes gerando desemprego ou realocando trabalhadores para funções mais nobres. O enfoque do papel das pessoas na organização e sobre o valor do seu conhecimento mudou, demandando novas…

mudança da sociedade que antes era Industrial e está passando para uma sociedade que tem como ponto forte o conhecimento. Para que esse fator seja alcançado por todos de forma muito rápida e homogênea, as empresas começaram a investir em cursos à distância (EAD) ou e-learning – que é muito mais do que um mero modismo, e os benefícios proporcionados por essa nova tecnologia são inúmeros. As empresas perceberam uma grande diminuição de custos e uma grande agilidade no tempo em que a…

1.INTRODUÇÃO A importância da Tecnologia da Informação  TI,cresceu muito nos últimos anos, paralelamente aos sistemas de acesso à informação disponibilizados através das tecnologias emergentes deste final de século (SZTAJNBERG e SEIXAS, 2006). SZTAJNBERG e SEIXAS (2006) afirmam que atualmente muito se fala na globalização, que em uma análise errada, sugere ser a simples possibilidade de compra e venda de produtos manufaturados. Na realidade, a globalização aliada às tecnologias…

de Pessoas que podemos formar o cadastro pessoal, de salários e benefícios, de treinamento etc., trazendo uma visão do todo ou de particularidades de seus colaboradores na empresa. É através destes bancos inter-relacionados que disponibilizamos informação que deverão cada vez mais orientar os rumos da empresa. A Gestão de Pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados, sendo eles: a) Cadastro Pessoal: dados pessoais sobre cada funcionário. b) Cadastro de Cargos:…

Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17 Valorização do profissional…

compreendermos o processo histórico devemos estar preparados para saber lidar com toda informações que chegam saber diferenciar a boa e necessária daquelas que não prestam. Na análise econômica e social estaremos vendo o desenvolvimento econômico e a gestão em RH e identificando as tendências e valorização do capital humano. O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Com base em nossos…

1. INTRODUÇÃO 3 2. SISTEMA MONITORAR: MONITORAÇÃO DE RH 4 1.1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5 1.1.2 Banco de dados em RH 5 1.1.3 Processamento de dados 6 1.1.4 Sistema de informações gerenciais (SIG) 6 1.1.5 Importância dos Sistemas de Informações para as empresas. 7 1.1.6 Principais aplicações do Sistema de Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO A moderna…

Sociedade do Conhecimento Durante o processo econômico mundial, tivemos a evolução de uma economia essencialmente agrícola para a industrial. Atualmente, podemos dizer que, além da industrial, temos a “economia do conhecimento”, pois a sociedade que tem acesso à informação pode tanto dominar setores como desenvolvê-los (Andriani & Zomer, 2002). Define-se, então, que a sociedade do conhecimento tem como ponto central o “saber”. No caso da tecnologia, tivemos como principal acontecimento…