Socialização Da Cultura Organizacional

et alii Resumo: A inteligência competitiva entendida como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura organizacional, fundamental para o êxito do processo de IC, as atividades pertinentes à prospecção e ao monitoramento informacional, a gestão da informação e a gestão do conhecimento como parte do processo, assim como a importância do processo…

TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO: 7ª A ALUNOS: MARCIO JOSE DE O. STROHSCHEIN BRUNA CAROLINA 1) “A criação do conhecimento Organizacional é uma interação continua e dinâmica entre as matérias-primas da Gestão do Conhecimento.” O que são estas matérias-primas e o que mais podemos conceituar sobre a criação do Conhecimento Corporativo? R.: As matérias-primas são o conhecimento tácito e explicito. E conhecimento Corporativo entendemos por ser a capacidade de criar um novo…

Cultura e poder nas organizações: o papel da comunicação na socialização e controle dos indivíduos dentro do ambiente organizacional Resumo Este artigo apresenta um estudo sobre cultura e poder nas organizações, por meio da análise da obra de Cyro Bernardes, intitulada “Sociologia aplicada à administração: gerenciando grupos nas organizações”, a qual, apesar do compromisso em auxiliar o administrador a tirar proveito dos conhecimentos desenvolvidos pela sociologia, quanto às características

1.0 CULTURA DA EMPRESA A palavra “cultura” é um termo antigo e o seu conceito está no centro das discussões sociológicas e antropológicas, mostrando ser um assunto inesgotável, permitindo que sejam feitas interpretações distintas de seus usos e valores. Inicialmente, na sociedade romana, referia-se ao cultivo de produtos relacionados com a terra, à educação, ao desenvolvimento da infância e ao cuidado com os deuses. cultura passou a ser empregada no sentido de entendimento de costumes, línguas

Resumo O gerenciamento do conhecimento nas organizações exige uma postura estratégica fortalecida pela cultura da empresa, através do incentivo às iniciativas que valorize e aumente o conhecimento corporativo em todos os níveis da organização. Este artigo tem como objetivo propor um software de Gestão do Conhecimento, a partir modelo de Nonaka e Takeuchi (1997), utilizando as variáveis de socialização, externalização, combinação e internalização. Para isto foi utilizado um…

FUNDAMENTOS DA GESTÃO EM EDUCAÇÃO Cultura Organizacional Professora: Lauro Takemoto Nome: Cynthia dos Santos Nome: Kelly Cristina Paula de Souza Nome: Mary Ellen Moura Silva Nome: Renato M. Guimarães Nome: Suellen Cristina Souza Rocha RA: 5660122063 RA: 5823149709 RA: 3776745319 RA: 5669132226 RA: 6200161786 CULTURA ORGANIZACIONAL  Instituições - são organizações ou mecanismos sociais que controlam o funcionamento da sociedade, e dos indivíduos, mostram-se de interesse social, uma vez que

sobre Cultura CULTURA ORGANIZACIONAL 1- Quando a organização assume vida própria, podemos dizer que ela: ( ) Tornou-se imortal ( ) Adquiriu uma cultura (X) Tornou-se institucionalizada ( ) Desenvolveu subculturas 02 – A institucionalização acontece quando: ( ) A organização passa a empregar mais de mil pessoas (X) A organização passa a ter valor por si mesma. ( ) As pessoas são doutrinadas com base na cultura da organização ( ) A burocracia e os regulamentos tornam-se a…

adaptação: 6. A relação entre objetivos individuais e objetivos organizacionais é essencial para uma boa uma interação entre trabalhador e organização. 7. A atualidade é marcada por incertezas, descontinuidade e turbulência, dificultando a busca e alcance da motivação no ambiente de trabalho. A motivação uma tarefa singular, pois cada pessoa reage? 8. Para Prahalad a competitividade de uma empresa provém: 9. As competências organizacionais e humanas são dinâmicas. É necessário que…

Empresa Familiar Brasileira: poder, cultura e decisão Leitura/Análise e desenvolvimento de questões. Capítulo 01 1 - O que constatou Hofstede (1994) com o seu estudo, sobre a cultura do Brasil? Hofstede constatou em seu estudo que no que se refere ao Brasil, traços de uma sociedade coletivista e caracterizada por uma distância de poder muito grande, e que busca ainda evitar a incerteza. 2 - Quais as características das duas correntes que estudam a cultura brasileira? A -…

COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição: Estudo e a aplicação de conhecimentos relativos ao modo como as pessoas atuam nas organizações. Modulo 1 Aplicam-se a Gestão de pessoas Qualidade, produção, produtividade. Desenv. Organizacional Empowermente – distribuição do poder na organização TQM, reengenharia Motivação Liderança organizacional Influência social Efeito Hawthorne Atenção ao empregados melhora a produtividade, independente da mudança de condições de…