Sobre Relacionamento Interpessoal Nas Organizacoes

desejados da organização e da valorização profissional. Com o avanço tecnológico e na era da globalização, apresenta-se o aumento da competitividade entre as organizações, custos de contratação e treinamentos, a exigência do melhor desempenho a alto conhecimento de seus colaboradores está cada vez maior. Sendo assim, as organizações estão em busca de alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um agradável ambiente organizacional e desempenho de seus…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO REALIZADOS 4 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 6 4 IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA 7 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A comunicação é indispensável na vida do ser humano. Nas organizações, é utilizada como um instrumento de muita importância para a gerência corporativa. As informações estão sempre em constantes mudanças e o processo de

DE ITAQUAQUECETUBA COMUNICAÇÃO EMPRESARIALReflexões Teóricas sobre a Importância da Comunicação Organizacional e de sua influência ao profissional da área de Secretariado ExecutivoAna Paula Paulino Botelho Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba para conclusão do Curso Superior de Tecnologia em Secretariado. FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA COMUNICAÇÃO EMPRESARIALReflexões Teóricas sobre a Importância da Comunicação Organizacional e de…

José Alexandre. SALVADOR 2014 1 INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades…

conceito da organização sistema social intencionalmente construído e reconstruído característica básica sociedade de organização e abordagem múltipla concepção do homem organizacional o comportamento do individuo ser social que vive dentro das organizações resultado máxima eficiência. PRINCIPAIS REPRESENTANTE :ETZIONI,THOMPSOM,BLAU E SCOTT TEORIA COMPORTAMENTAL:Nas pessoas e ambiente o conceito da organização sistema social cooperativo e racional característica básica ciência…

Profº: Solimar 2º período – noite Aluna: CAMILLA GUERREIRO OS QUATRO SISTEMAS DE LIKERT LIKERT seguiu como um critério um modelo comparativo para entender os diferentes métodos de administração das organizações humanas, ao qual chamou de sistemas de administração. Para ele não existe um modelo ideal. Tem dependência das condições internas e externas da empresa, isto quer dizer que a ação administrativa nunca é igual em todas as empresas…

OliveiraFernando Pessoa | 07/05/2013 | SUMÁRIO Introdução A satisfação com o trabalho realizado As possibilidades de futuro na organização O reconhecimento pelos resultados alcançados O salário percebido Os benefícios auferidos O relacionamento humano destro do grupo e da organização O ambiente psicológico e físico do ambiente de trabalho A liberdade e responsabilidade de decidir Conclusão Referências INTRODUÇÃO O tema principal desta pesquisa foi A Empresa…

processos mentais. Confira também o artigo sobre: Alfred Sloan e os princípios de organização Henry Mintzberg é considerado um autor bastante produtivo, escrevendo diversos livros sobre estratégia de gerências e de negócios. Atualmente ele conta com mais de 140 artigos publicados e treze livros no seu nome. Seu livro mais reconhecido é "A ascensão e queda do planejamento estratégico", onde critica algumas das práticas atuais do planejamento das organizações, e dos processos de tomada…

FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos para…

INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar