trabalho da faculdade de RH, sobre HSBC foi multado

financeiros a indivíduos, empresas e instituições. No total, o HSBC atende a mais de 85 milhões de pessoas e quase 3,6 milhões de clientes comerciais. Para atender as necessidades destes clientes, o HSBC emprega cerca de 300.000 funcionários que falam mais de 100 idiomas. No entanto o banco foi condenado a pagar indenização por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A acusação afira que o banco atuante no Brasil contratou uma empresa particular para investigar 152 funcionários que haviam pedido afastamento por motivos de saúde. Foram encontrados, segundos o MPT, dossiês com uma descrição detalhada da vida desses trabalhadores, incluindo informações de saída e chegada ás suas casas, antecedentes criminas, informações sobre familiares, a empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces, como de entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. Através da investigação da rotina de seus trabalhadores, o banco pretendia verificar se algum empregado afastado por doença recebia benefício previdenciário indevidamente. Ou seja, se estivesse apto para o trabalho ou realizando outras atividades remuneradas. Com a duvida de estar sendo lesada, o banco acaba esquecendo do valor de seus colaboradores, de sua ética, assim mais do que ofendendo, agredindo a moral de pessoas. Os princípios éticos devem compor a base da cultura de uma…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE CURSO : GRH 3AN POLITICAS E PRATICAS DA GESTAO DE RH NA METROPOLITANA …

ADMINISTRADOR DA ÁREA “X” 17 1.4 DESCRIÇÃO DA QUESTÃO PROBLEMA 19 1.5 ELABORAR PLANO DE AÇÃO 20 2 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO O fator humano exerce papel importantíssimo na gestão de uma organização. Os colaboradores envolvidos no processo de gestão são fatores determinantes para o sucesso da empresa, sendo o fator humano uma das oportunidades de se ganhar vantagem competitiva frente ao mercado. Nessa esteira, podemos considerar…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Enoque Junior RA- 431755, Junioridel@hotmail.com Willian Santana RA- 426902,Williansantana-wso@hotmail.com Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Enoque Junior RA- 431755,…

Recursos Humanos Apostila do Professor 1º/2º Bim. – Semestre 2 – PC PLANEJAMENTO DE CARREIRA Autor: Marcelo Afonso Ribeiro 2 PC 1T 1 Prezado aluno, Este material compreende apenas o conteúdo da disciplina. Assim, não deve ser a única fonte de consultas em seus estudos. O conteúdo deve ser complementado com outras obras, indicadas por seu professor ou encontradas em suas pesquisas. Revisões: 1ª Edição – 4ª Impressão – 1º Semestre de 2007 Copyright Faculdade IBTA…

Ética Aplicada no Setor de Recursos Humanos (Rh) Lenylvia Sousa Alves[1] layde_gigi@hotmail.com Jonison Barroso Carvalho2 Prof.jonison@hotmail.com Curso de Administração da Faculdade Boas Novas de Ciências Teológicas, Sociais e Biotecnológicas Resumo A aplicação da ética no setor de Recursos Humanos (Rh) se dá ao fato de o Rh ser o centro do desenvolvimento das empresas é ela quem comanda e dita os princípios a serem feitos através da comunicação, do direcionamento da…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares…

QI ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA/ MARKETING/ ADMINISTRAÇÃO UNIDADE: QI CANOAS DIEGO ROCHA DONASCIMENTO FLÁVIO JUNIOR DA ROSA PALHANO KETHERLLYN ZWEIBRUCKER DE SOUZA PAULO SÉRGIO DOS REIS ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DE RH CANOAS, DEZEMBRO DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA/ MARKETING/ ADMINISTRAÇÃO DISICIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º Ciclo PROFESSOR (A) TITULAR: ZENI PEREIRA TUTOR: RENATO FOGAÇA E SILVA ENTREVISTA COM…

de; Resende³, Gláucia Gonçalves; 4 Fonseca , Meyrry Jullye F. da; 5 Mariano , Vinicius P. Professor orientador: Haddad6, Samir. RESUMO: Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades…

Jéssica Pastorello, 23 ESTÁGIO BÁSICO: INSTITUCIONAL I FMU Faculdades Metropolitanas Unidas. FMU – Faculdade Metropolitana Unidas. Psicologia – Liberdade. Profª Laura Helena. O Psicólogo Organizacional na Gestão de Pessoas 21 de Novembro de 2012 São Paulo – SP SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 2.…