COMUNICAÇÃO

INTRODUÇÃO
O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas funções, melhorando seus níveis de desempenho pessoal e profissional

INTRODUÇÃO

Comunicar é condição essencial do comportamento humano e das empresas. Desde os princípios da nossa existência que a Comunicação assume papel de primordial importância.
Com o presente trabalho, se tem a intensão de conceituar e exemplificar alguns conceitos mais usados na administração, saber a respeito desses conceitos é de suma importância para o gestor nas decisões a serem tomadas para que assim seja feito uma boa administração, sendo assim o presente trabalho vem nos auxiliar a respeito do entendimento de comunicação organizacional, comportamento organizacional, teoria da organização, comunicação e linguagem, e também a respeito de transparência de ações envolvidas nas empresas, e comentar a respeito da necessidade da coerência entre discurso e prática das empresas com a sociedade.

Durante as ultimas décadas as organizações enfrentaram uma concorrência por mercados que poucos se diferenciavam, pois os consumidores se contentavam com o que lhe era oferecido. Hoje os consumidores possuem mais informações sobre produtos e mercados.
A empresa é um organismo vivo, pois a dependência e influência das pessoas são enormes, é por esse motivo que deve ser dada atenção especial ao desenvolvimento dos fatores humanos na empresa com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas mais diversas atividades da organização.