Sobre O Video Reter Talentos

novas ferramentas de comunicação no dia a dia dos profissionais de RH. Também é possível, conforme o postado no site da Empresa Verde em março de 2011, “aumentar a credibilidade de sua empresa junto a seus stakeholders”, promovendo atração de talentos, e a disseminação da cultura, do orgulho e do prazer para os colaboradores internos, através de uma rede social corporativa. E na revista virtual você Rh da editora abril executivos contam como usam redes sociais nas suas empresa:…

Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que a política de remuneração praticada na empresa está compatível com o mercado de trabalho. …

ANDRÉ BALBERDE NETO RA 1096755 ANTONIA SENA SILVA RA 1091377 ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379 PROJETO INTEGRADOR RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS. Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Gestão da remuneração: Projeto Integrador como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Agostinho Fernando Adami. POLO CAMPO GRANDE – MS 24/06/2013 Resumo O presente…

BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO 1.1. Capital Intelectual O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual. Um capital invisível composto de ativos intangíveis. Para reter e desenvolver o conhecimento, as organizações precisam oferecer um trabalho desafiante que agregue continuamente novas experiências e novos…

1. Introdução 2. Desafio Profissional – Desenvolvimento 2.1 – Tecnologias aplicadas em educação 2.2 – Justificativas do Projeto: Brinquedoteca 3. Capacitações dos Docentes na utilização dos recursos tecnológicos 3.1 Curso 3.2 Vídeo 3.3 Texto 3.4 Software 4. Considerações 5. Bibliografia INTRODUÇÃO Na vida profissional há altos e baixos sendo necessário por na balança os itens com prioridade. O mercado de trabalho é competitivo e exigente, precisa-se de

estar muito longe." “Essa juventude está estragada até o fundo do coração. Os jovens são malfeitores e preguiçosos.Eles jamais serão como a juventude de antigamente. A juventude de hoje não será capaz de manter a nossa cultura” Falando sobre conflitos de gerações, o médico inglês Ronald Gibson, começou uma conferência citando estas quatro frases, que não poderiam ser mais atuais, porém não são recentes. A primeira foi dita por Sócrates (470-399 a.C.), a segunda por Hesídio…

modernos, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la continuamente em nome da competitividade e do sucesso. Ela favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na busca incansável de bons resultados. Não é por coincidência que o tema Educação Corporativa tem despertado tanto interesse nas empresas, pois têm se revelado como eficazes veículos para o alinhamento e o desenvolvimento dos talentos humanos às estratégias empresariais.

dentro das organizações. Tendo em vistas as transformações ocorridas no mundo empresarial, vários avanços fizeram alavancar o desenvolvimento e sua pratica eficaz. O conhecimento passa a ser um ativo da empresa, portanto, motivar, recompensar e reter as pessoas que detém o conhecimento é um desafio para as empresas. Gestão do Conhecimento trata-se da pratica de agregar valor a informação e de distribuí-la dentro da organização. No decorrer do trabalho obtivemos visões de…

Plano de Negócios - Uma empresa de Video Locadora Plano de Negócios:- Vídeo Locadora da Casa - “A Vídeo Locadora A Distancia da Sua Porta De Casa ” Sumário Sumário Executivo. Descrição da Empresa Qualificação dos Empreendedores Produtos ou Serviços O Mercado Vantagem Competitiva Plano de Marketing Investimento Inicial CAPÍTULO I ITEM I – Oportunidade I.I – Fundamentos Empreendedores I. II – Modelo de Negócios I.III – A Análise do Ambiente I.III.I - Macro Ambiente I.III.II - Micro

Valores, Warren Buffet. Eles trabalham com produtos intangíveis. O conhecimento é a chave para o sucesso. Esse é o desafio para você, gestor: viver e trabalhar nesse novo mundo onde o conhecimento tem muito valor. Por isso, você deve conhecer mais sobre esse tema. Objetivos específicos de aprendizagem para o tema abordado: Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do conhecimento. Entender o que é a dialética do conhecimento e como se dá a criação do conhecimento organizacional.…