Sobre O Video Reter Talentos

gerenciamento de pessoal. Para tanto, fez-se inicialmente uma incursão teórica no cenário do atual ambiente de negócios. Na seqüência, abordou-se a gestão de pessoas, norteada pela gestão do conhecimento e gestão de competência. Em seguida, comentou-se sobre a educação corporativa, enfatizando o papel da educação como elemento formador decompetências. Por último, concluiu-se que a educação a distância é, na atualidade, um importante método para facilitar o processo de…

(humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destreza, aspirações e percepções singulares” (CHIAVENATO, 1999, p. 31). A preocupação das empresas passa a ser a de atrair talentos, mantê-los, desenvolver suas aptidões e habilidades, além de proporcionar um espaço que contribua com a qualidade de vida no trabalho. Vejamos, no quadro abaixo, a mudança de foco das organizações do século XX para o século XXI:…

garantir a satisfação do cliente, a capacidade de inovação e o resultado final da Companhia, constituindo um dos principais pilares responsável pelo seu sucesso e crescimento. Objetivo: consolidar a marca e atrair novos mercados, através da busca de talentos que se encaixem na cultura da empresa, aberta e participativa. Missão A missão da empresa é oferecer soluções globais customizadas com a visão de negócio do cliente, da concepção à produção e distribuição até um completo…

cerimônia em São Paulo na segunda-feira dia 16 (leia o quadro abaixo e atabela ). São empresas de ponta, em diversos setores da economia e regiões do país, convencidas de que o talento das pessoas é seu principal recurso para o sucesso. Por isso, elas adotam práticas que lhes permitem atrair, motivar, preparar e reter os melhores profissionais possíveis. Os funcionários – os juízes primordiais da lista, pois suas notas para a empresa, enviadas em sigilo para o GPTW, definem dois…

crescimento da organização, pois passa a conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional, a gestão de pessoas da empresa está trazendo bons resultados de produtividade bem como retenção de talentos, motivação dos funcionários e o bom clima de trabalho dentro da empresa. 2 desenvolvimento 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO A empresa Blando Tecidos tem um processo de requisição de pessoal definido através de um fluxograma. A…

habilidades dos militares em comandar e definir as ações das tropas, designando o caminho da vitória em uma guerra.  São encontrados registros de estratégia desde o século IV A.C., quando o livro “A Arte da Guerra” foi escrito por Sun Tzu.  “Vídeo: Tropa de Elite”  “Estratégia é o conjunto de meios (recursos) que uma organização utiliza para alcançar seus objetivos” (Fernando Serra) É um plano: direção, guia, curso de ação para o futuro; É um padrão: consistência em…

economia voltada ao desenvolvimento está ligada, portanto, ao reconhecimento de que a criatividade humana pode ser um ativo econômico (REIS, 2012). Diferentes países e regiões podem utilizar essa abordagem com o objetivo de alcançar efeitos positivos sobre o emprego e como ferramenta para a promoção da inclusão social. A discussão é recente no Brasil, um dos estudos pioneiros foi desenvolvido pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (FIRJAN), intitulado “A Cadeia da…

e mesas-redondas para trocar de informações e compartilhar situações inusitadas com os demais. Porém os recursos financeiros ainda não permitem grandes investimentos nas idéias e atualizações que as áreas necessitam. Assim, como é dificil reter os talentos que possue pela falta de incentivos tanto financeiros ou benefícios de reconhecimento. Estratégias Neste ponto várias situações foram abordadas, com estes temas foi possível observar a necessidade de estruturar uma nova…

do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo A constante preocupação por captar e reter talentos leva muitas companhias a desenvolverem ações que impactam diretamente no dia-a-dia dos colaboradores. Isso, na prática, pode ser observado em programas voltados para melhorias da qualidade de vida dos profissionais, oferta de…

Introdução Nosso trabalho tem como intuito, mostrar uma breve apresentação sobre a empresa Philips e mostrar com a matéria gestão de pessoas, como ela trabalha no desenvolvimento de seus funcionários. Mostrar como a gestão do conhecimento tratada como assunto principal, está presente dentro da corporação. Utilizamos o setor Lighting (segmento lâmpadas) para mostrar alguns dados fundamentais, como: clientes, mercado e concorrência. Dentro do assunto Gestão do conhecimento e Philips,…