Sobre A Relação Entre Os Conceitos De Liderança E Cultura

HENRIQUE BARBOSA INÁCIO YAGO ROMEIRO GUEDES TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 2 1. CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER (CARACTERÍSTICAS) 7 4. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: COACHING 9 5. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: QUALIDADE TOTAL 12 6. ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA 15 6.1 Atenção através da Visão 15 6.2 Significado através da comunicação 16 6

INSTITUTO TÉCNICO DE EDUCAÇÃO PORTO ALEGRE LTDA FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEPA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOMES DESENVOLVIMENTO E LIDERANÇA Porto Alegre 2014 Desenvolvimento de Liderança COLOCAR A RÉGUA no parágrafo abaixo!!! TCC apresentado à Faculdade de Tecnologia de Porto Alegre – FATEPA como parte dos requisitos para a obtenção do título

fechados * Capítulo 2 – Inovação.....................................................................................................5 * Capítulo 3 – Trabalho em equipe e liderança................................................................7 3.1 – Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva? 3.2 – Liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? * Capítulo 4 - Percepção e…

A liderança como fator crítico de sucesso da estratégia organizacional: Uma análise sob a óptica do PNQ. Valmir Gomes RA: A64BAB-5 Resumo: Diante das turbulências em seu ambiente competitivo, as organizações se aprofundaram e evoluíram o conceito de estratégia. A estratégia ocupa-se da definição de uma posição competitiva futura favorável ante seus principais concorrentes. O comprometimento das pessoas com a visão da organização para o alcance dos resultados é fundamental,…

Gestão Pública Reposição: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Aldir César Melo Pinheiro 2013 QUESTÃO 01. Discorra acerca das mudanças observadas nas organizações contemporâneas, tomando como ponto de referência o conceito de territorialização. Um dos fenômenos em curso nas organizações públicas brasileiras, e como expressão dos ciclos de mudança organizacional, destaca-se o da emergência dos valores gerenciais, ora em contraste, ora em processo de acomodação em relação aos…

práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança Margareth Arpini Vieira a*, Annor da Silva Junior b, Priscilla de Oliveira Martins da Silvac *cad.vieira@hotmail.com, FUCAPE, Brasil b annorsj@gmail.com, UFES, Brasil c priscillamartinssilva@gmail.com, UFES, Brasil a Resumo Objetivou-se descrever e analisar as influências das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de segurança numa indústria de grande…

ETAPA2 INTRODUÇÃO: Analisando o dossiê que cita sobre a estrutura da empresa Pet Glamour, o tipo de serviço que a mesma presta (neste caso um Pet Shop), como é composto o quadro de funcionários e quais as funções atribuídas a cada um, passamos a avaliar o comportamento individual de cada funcionário, e identificar através dos problemas relatados, o tipo de personalidade que cada um possui, quais são os traços fortes que determinaram esses pontos, e também os pontos negativos.…

Líder – O Futuro da Delta Cafés Resumo O presente estudo tem como objectivo principal comparar o perfil de liderança do fundador da Delta Cafés, Comendador Rui Nabeiro, com os dos seus possíveis sucessores e perceber qual poderá ser o futuro da organização, quando estes passarem à liderança da mesma. Para tal, foi realizado um estudo em torno da Liderança e da sua ligação com a Cultura Organizacional e as Empresas Familiares. Recorreu-se ao método do estudo de caso, tendo sido…

ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais eficaz do que outro. A mesma teoria ajudaria a prever quais pessoas (tais como as dotadas de qualidades carismáticas) tendem a ser mais eficazes como líderes. A teoria de liderança também pode ser útil no controle ou influencia sobre as pessoas. Uma das teorias de liderança, por exemplo, sustenta que, para influenciar membros de um grupo, o líder…

Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio individuo. Por meio de um aprofundamento em temas que se relacionam com o ser humano, relações interpessoais, liderança e poder, foi possível entender que para dar um grande passo para a conquista de crescimento pessoal o indivíduo necessita focalizar os esforços de uma maneira ponderada, organizada, através da observação do meio onde se atua. Por isso,…