Situaçao Deficitaria

Na atual situação econômica do Brasil, é grande a necessidade de recursos financeiros e é crucial o papel das instituições financeiras. Os intermediários financeiros captam recursos junto aos agentes econômicos superavitários mediante uma taxa de captação e os emprestam aos agentes econômicos deficitários mediante outras taxas. Os intermediários financeiros são responsáveis pelas flutuações das taxas de aplicação ou eles simplesmente repassam as flutuações ocorridas na captação, na inflação e/ou

Projetos e Objetivos x - Know-How x x Ampliar Conhecimento - x Compartilhar Conhecimento x - Visão Global e Sistêmica - x Trabalho em Equipe x x Motivação - - Senso Crítico - x Define Prioridades - x Proativo x x Avalia a situação x x Inovação - x Assume Riscos - x Foco e Resultado x x Auto-realização x x Atuar preventivamente X X Aprender novas tecnologias X X Capacidade de gerenciamento _ X Capacidade de transferir…

apontar o que precisa ser aprimorado. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS: PAULO IRAN Capacidade de transmitir e compartilhar conhecimentos - X Iran tem dificuldade em repassar informações de forma clara para os subordinados. Liderança - X Iran tem dificuldades em influenciar seus subordinados Avaliar situação X - Paulo tem dificuldades em analisar situações …

competências e habilidades deficitárias, a escolha do novo gestor da empresa, as funções dos funcionários e o novo organograma da empresa. PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Ampliar conhecimento - - Transmitir conhecimento X - Aplicar conhecimento X X Visão global e sistemática x - Trabalho em equipe x X Liderança x X Motivação x X Comunicação x X Avaliar a situação x - Obter dados e informação

contabilidade disponibiliza informações aos agentes interessados em mensurar a situação patrimonial e o desempenho da entidade. A partir do Planejamento e do Controle, pode-se derivar alguns objetivos da Contabilidade: * Apresentar o desempenho da empresa em um dado período; * Apresentar a posição da empresa em dado momento; * Conhecer as fontes de financiamento e as aplicações de recursos existentes; * Demonstrar a situação econômica, financeira e patrimonial da…

empresa com diferentes tipos de perfis. Algumas pessoas possuem maior aptidão para gerenciar pessoas, outras se dão melhor com finanças, e assim por diante. 3. ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN 2.2Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran Explicação Veja no roteiro do Desafio Profissional como preencher a tabela. A partir das deficiências apresentadas no passo 2, identificar os procedimentos a serem feitos para que essa deficiência se torne uma…

problemas X X Liderança X X Legenda: (x) Competência e habilidade identificada; (-) Deficiência de competência e habilidade. Competências e habilidades que precisam ser aprimoradas nos futuros gestores: Competências e Habilidades do Gestor Deficitárias Paulo Iran Argumentos para desenvolver as competências e habilidade Iniciativa X X Ambos não possuem esse senso de dar o primeiro passo. Comunicação X _ Paulo tem dificuldades em expressar suas ordens aos funcionários. Conhecimento…

...............RA 8511874598 America­­­na, 16 de setembro de 2.014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 PASSO 1 2 PASSO 1.1 3 Conhecimento: 3 PASSO 1.2 3 Habilidade: 3 PASSO 1.3 3 Julgamento: 3 PASSO 1.4 3 Atitude: 3 PASSO 2 4 Competências e Habilidades Deficitárias: 4 PASSO 3 4 PASSO 4 5 PASSO 5 6 INTRODUÇÃO Este desafio terá como foco principal a sucessão em uma empresa familiar de médio porte, localizada na região metropolitana de São Paulo. A indústria de bebidas Pira,…

INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um…

Habilidade: é saber o que fazer e como fazer, e a capacidade de pôr em pratica todo o conhecimento que se têm. Julgamento: capacidade de análise das situações para que se possa tomar a decisão mais correta. Atitudes: é o modo em que procedemos em cada situação, e que se busca cada vez mais é pessoas que tem atitudes de assumir os ricos, que saem da zona de conforto e fazem com que as coisas aconteçam e não ficam somente esperando. Já para Andrade e Amboni, o administrador tem três…