Sistemas De Recompensas Em Rh

Funções do RH dentro da empresa : 1 . Agregar Pessoas - PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO E DO EMPREGO O Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego pode ser denominados também de Processos de Provisão ou de Suprimento de Pessoas. Esse processo é utilizado com a função de incluir novos funcionários na empresa , utilizando o dimensionamento da força de trabalho, selecionando pessoas que sejam altamente qualificadas e capacitadas para assumirem seus futuros cargos dentro da empresa…

de Pessoas Prof. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliana Aparecida Valentim – 7144531008 – Tecnologia em Gestão RH Juliana Aparecida de Souza – 6500233148 – Tecnologia em Gestão RH Patrícia da Silva Rodrigues – 6577316516 – Tecnologia em Gestão RH Tatiana Falchione Rodrigues – 6954497856 – Tecnologia em Gestão RH Tutor Presencial: Maria José Diniz CAMPINAS/SP 2014 ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais

Batelman e Snell (1999) oferecem uma visão desta fase: “... o trabalho de RH era manter suas empresas fora dos tribunais e estar de acordo com o número cada vez maior de regulamentações que governavam o local de trabalho.” Na década de 70, as pessoas foram reconhecidas com recursos da organização e passaram a ser administradas pela organização ou por um órgão central de Recursos Humanos. É nesta época que se reforça que o RH deve agir de modo pró-ativo e não reativo. Fischer (2002)…

Número de empregados. Médio porte – 800 empregados 1.3) (Cidade\Bairro) Sede Contagem 1.4) Dados Históricos da Organização Como foi criada / Objetivos iniciais. O fundador da empresa , veio para cidade com objetivo de implantar o Sistema de Informatização na Prefeitura , através de uma empresa terceirizada. Fases de Desenvolvimento; Após alguns anos de trabalho na cidade, percebeu a carência de empresas com atuação em cursos e treinamentos especializados na…

dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes das suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão de grupo existente, etc.). Com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas…

alterações não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análise dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar. Passo 1 e 2 OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata…

pilar de sustentação da empresa? Explique. (grupo) O principal pila de sustentação é o RH da empresa, pois promove incentivos como: bolsas de estudos, treinamento interno, ajuda de custo para mães com filhos ate 10 anos de idade. Criou a TV Luiza que possibilita a comunicação da direção com os colaboradores, o “disque denuncia” que em caso de abuso de poder do chefe ou maus tratos a clientes, é só acionar o sistema e tem também a “politica de portas abertas” que consiste em não ter…

negócios que incluem custo, produtividade, qualidade, flexibilidade e inovação. Sendo a informação a passa chave para o sucesso da empresa, é necessário fazer uso de recursos de TI de maneira apropriada, ou seja, é preciso utilizar ferramentas, sistemas ou outros meios que façam das informações um diferencial. Tecnologia da Informação (TI) É a área de conhecimento responsável por criar, administrar e manter a gestão da informação através de dispositivos e equipamentos para acesso,…

apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância dentro de qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve ser o cliente interno, aquele que diariamente lida com diversas situações da empresa, seja ele nos níveis estratégicos ou aqueles que atuam diretamente na linha de produção em níveis operacionais. DESENVOLVIMENTO O sistema de manutenção é responsável por manter os…

responsabilidade Fornecedores de atividade Ênfase no conhecimento Inteligência e talento 12/08/2014 2 Histórico da ADM de RH Pré industrial Industrial Administração Científica, de Frederick W. Taylor (1856-1915), nos Estados Unidos, e de Henri Fayol (1841-1925), na França; tornar mais científicos os métodos de trabalho e seu controle era a “palavra de ordem” Histórico da ADM de RH O taylornismo fundamentava-se na racionalização do trabalho: “estudo de tempos e…