Sistemas De Qualidade E O Rh

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados…

Gestão de Pessoas Conceituação Histórico da Área de RH Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Transformações na Área de RH Etapas da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas “É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001) Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como…

Gestão de Desempenho e Carreira. • A Estruturação da área de RH envolve os seguintes tópicos: – 1. Estabelecer Missão, Visão e Valores da Empresa. – 2. Desenvolver Políticas de Recursos Humanos. – 3. Desenvolver Práticas de Recrutamento, Seleção – – – – – – e Integração. 4. Treinamento e Desenvolvimento. 5. Gestão de Desempenho e Carreira. 6. Remuneração e Benefícios. 7. Segurança e Medicina. 8. Relações Trabalhistas e Sindicais. 9. Estabelecer indicadores e…

SERVIÇOS PELA RH SERVICE EMPREENDIMENTOS LTDA. PROJETO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PELA RH SERVICE EMPREENDIMENTOS LTDA. 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO: A prestação de serviços pela RH SERVICE EMPREENDIMENTOS LTDA. Funciona como aparato preventivo e corretivo nas áreas de serviços de manutenção e conservação de prédios e equipamentos; Serviços de apoio administrativo, Serviços de TI, na qual possibilita à empresa contratante a transparência da…

3 Definições/abreviaturas 3.1 CLT Código de Leis Trabalhistas. 3.2 CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social. 3.3 Solicitação de contratação de funcionário Documento preenchido pelo solicitante e encaminhado ao RH. ( ANEXO 1 ) 3.4 Relação de documentação Formulário contendo toda a documentação que o futuro funcionário deverá providenciar para a contratação. ( ANEXO 2 ) 5. Ficha de admissão Documento que contém informações…

Era Era Era Era Era Era da Informação do Conhecimento da Descontinuidade da Competitividade das Telecomunicações dos Paradigmas das Competências A GLOBALIZAÇÃO DA ECONOMIA E A COMPETITIVIDADE DETERMINARAM OS SEGUINTES MOVIMENTOS Movimento da Qualidade Total Movimento da Reengenharia Movimento da Valorização de Capital Humano Movimento da busca da Excelência Organizacional Movimentos Sociais Simultâneos Ascensão das mulheres Crescimento da Cidadania Mudanças do comportamento dos…

O Recurso Humano nos dias de hoje Introdução Para falar sobre RH nos dia de hoje, acho importante entender o que é Recurso Humano em uma empresa. O RH é o departamento que tem a responsabilidade de cuidar dos direitos dos empregados e ao mesmo tempo os da empresa. Podemos dizer que o departamento de RH é encarregado de providenciar planos de carreira, determinar os salários, os incentivos e benefícios quando necessário, determinar contratação de novos empregados, saber…

gradativamente, em decorrência a esse estudo a divisão do trabalho foi feita a fim de elevar a sua produtividade, o operário passa a receber seu salário e incentivos salariais conforme sua produção, esse estudo só foi realizado devido à percepção dos sistemas de pagamentos daquela época onde o operário recebia por dia trabalhado e por peça produzida, pois nesse período a função do chefe de pessoal era contabilizar as entradas e saídas, faltas, atrasos e através disso efetuar o pagamento…

Aplicação 6 4 Supervisor de Qualidade 2 Eng. da Qualidade 4 Téc. da Qualidade Projetista 8 4 Eng. da Qual. de Sistemas Assist. Projetista 6 USO INTERNO Eng. de Projetos 2 Assistente de Projetos 4 4 10 Analista da Qualidade ARQUITETURA ORGANIZACIONAL Estrutura Fabril Back-Office: Estrutura de apoio nas Unidades Fabris porém suportado gerencialmente pelo CSC. 12 16 Líder de RH 2 2 Analista de RH Sênior 8 Líder de…

estágio supervisionado I, na empresa RH GOLDEN CARD com objetivo descrever a Contextualização Organizacional, histórico e seu desenvolvimento, com orientação do professor Renato Augusto. Agradecimentos Agradeço a Deus pelas oportunidades de adquirir novos conhecimentos,de conhecer pessoas maravilhosas que fizeram parte e faz da minha vida, como meus professores,amigos de classe que se tornaram uma família,e minha família. E a empresa RH GOLDEN CARD a qual faço…