Sistemas De Administração Likert

Professor: Renata Barcelos Rodrigues Alves UNIFRAN TRABALHO DE FILOSOFIA INTRODUÇÃO A teoria da administração nasceu muito recentemente. No século XIX, encontramos embriões de uma ciência administrativa a partir das obras de economistas clássicos liberais, quase três milênios após o surgimento da filosofia. Uma das facetas mais marcantes dos primórdios teóricos da administração em todo mundo e que nos trás uma profunda reflexão, é sua estreita relação com exércitos e a…

organizacional tem quatro fontes: Desenvolvimento de grupo de treinamento que ao longo do tempo se desenvolveu para o que hoje se conhece como formação de equipes multidisciplinares. Desenvolvimento de pesquisa de entrevista e feedback, idealizado por Rensis Likert. Consistia em pesquisar pessoas na organização com intuito de conhecer fatores relacionados ao trabalho e enviar resultados ao gerentes, para trabalhar eficazmente. Enfoque na produtividade e qualidade de vida no trabalho,…

Evolução da Teoria da administração A palavra administração vem do latim Ad (direção, tendência para), e minister (subordinado ou obediência ) significa aquele que realiza uma função a baixo do comando de outrem. Essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizadora por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ ESTUDO DIRIGIDO – Liderança, Teoria de Sistemas e Teoria Contingencial LIDERANÇA – CAP. 6 E 13 – CHIAVENATO + XEROX 1 – Defina Liderança. Neste contexto, trace as diferenças entre o líder e o administrador. 2 – O que é a teoria sobre traços de personalidade? Quais as suas limitações? Discuta. 3 – O que é a teoria sobre Estilos de liderança? Discuta cada um dos estilos de liderança. 4 – O que são as teorias situacionais de liderança? Neste contexto,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 3 2 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, p. 4 3 MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO, p. 6 3.1 MODELO DIRETIVO, p. 6 3.2 MODELO PARTICIPATIVO, p. 7 4 PROBLEMAS DO MODELO TRADICIONAL, p. 8 4.1 INEFICIÊNCIA GLOBAL DO SISTEMA, p. 8 4.2 FRAGILIDADE DA EMPRESA, p. 9 4.3 INSATISFAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES, p. 9 4.4 AUTORITARISMO, p. 9 5 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, p. 10 6 ESTRATÉGIA DE PARTICIPAÇÃO, p. 11 6.1 INFORMAÇÃO, p. 11 6.1.1 Comunicação com…

Alguns teóricos da administração sugeriram medidas de eficácia administrativa com a utilização dos ativos humanos e ativos intangíveis. Entre outtros, Argyris, Bennis, Etzioni, Likert, Georgopoulos, Mahoney e Jones. Mc Gregor e Selznick reforçaram a necessidade de se relacionar a eficácia organizacional com os recursos humanos e com os ativos intangíveis. Há uma porção de medidas orientadas para o comportamento para avaliar a eficácia administrativa. Baseando-se em Argyris e Likert,…

Abordagem de Sistemas - (ambiente) Algumas definições para Sistemas: · É um conjunto de partes coordenadas para realizar um conjunto de finalidades. · É um conjunto de elementos inter-relacionados, de quaisquer espécies, os quais apresentam as seguintes propriedades: as propriedades de comportamento de cada parte do conjunto têm um efeito nas propriedades ou comportamento do conjunto como um todo; nenhuma parte do conjunto tem um efeito independente do todo; · Sistema…

PERCEBER QUE A EMPRESA CONSOLIDA UMA COMUNICAÇÃO EFICIENTE E FUNCIONAL, APRESENTANDO PEQUENAS FALHAS. Palavras-chave: Comunicação, Relações Públicas, Administração, Pesquisa, General Motors do Brasil. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 I Capítulo – ADMINISTRAÇÃO 8 1.1 Breve APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 8 1.2 Linha do Tempo 9 1.3 Sistemas de Administração Likert 13 1.3.1 Estruturas administrativas 13 II Capítulo – RELAÇÕES PÚBLICAS 16 2.1 Relações Públicas e seus processos 16 2.2…

1 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA 1.1 HISTÓRICO A idéia de participação existe desde a Antigüidade no século V, com o nome de democracia. A partir da 2ª Guerra Mundial passou a assumir forma concreta e despertar o interesse das organizações. Buscava-se a participação dos comitês ou conselhos para estabelecer d garantir a harmonia social e a mutação da sociedade através da empresa. Dentre os modelos de gestão participativa, (LEITE, 2000), destaca as gestões Japonesa,…

Instituição: FAP – Faculdade de Piracanjuba |Cursos: Administração de Empresas e Ciências Contábeis | | |Disciplina: |Carga Horária: 72 horas | |Administração de Recursos Humanos | | |Docente Responsável: |Turma/ Período: 4º