Sistemas De Administração Likert

Faculdade Pitágoras-Campus Governador Valadares Teoria Comportamental Da Administração O que é teoria comportamental: Também conhecida como Teoria Behaviorista, trouxe nova concepção e novo enfoque para a teoria administrativa com a abordagem das ciências do comportamento,

Mariluz Angelica Claudiana Saraiva Denise Soares Lucineia Santos Talita Benchetrit Clarice Viturino Fundamentos de administração – Max Weber e o estudo da burocracia Belo Horizonte 2013 Amanda Lima Cintia Reina Mariluz Angelica Claudiana Saraiva Denise Soares Lucineia Santos Talita Benchetrit Clarice Viturino Fundamentos de administração – Max Weber e o estudo da burocracia Pesquisa…

desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano que nada mais são que as pessoas que a compõem. Cabe a área de gestão de pessoas a função de humanizar as empresas. A gestão de pessoas é um assunto tão atual na área de administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou seja, em muitas delas ainda não se tornou uma ação pratica. O que deveria acontecer na pratica nas organizações é que o departamento de recursos humanos seria…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I (CSA1000) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Goiânia 2014 TEORIA COMPORTAMENTAL Angela Ferreira dos Santos Diuliane Stefane Arruda Luiz Douglas Junio Oliveira Silva Esmelina Fonseca de Oliveira Iara Cecília Pereira Araújo Iasmim dos Santos Oliveira José Willian Miranda Klenda Lídia Silva RESUMO: Esse trabalho visa mostrar como a Teoria Comportamental da…

A teoria comportamental da administração trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, a abordagem das ciências do comportamento, com ênfase nas pessoas, mas com abordagem ampla da organização, iniciado por Herbert Simon com um redefiniçao total de conceitos administrativos. Quanto à origem dessa teoria, podemos destacar 3 pontos principais: Oposição da teoria das relações humanas, aprofundamento de algumas questões da teoria das relações humanas e critica ao modelo da maquina.…

flexíveis para a solução de problemas. Sumário 1. Introdução 1.1 Comportamento organizacional 2. Desenvolvimento 3.1 A Teoria Comportamental da administração 3.2 Necessidades de Maslow 3.3 A Teoria dos Dois Fatores 3.4 A Teoria X e a Teoria Y 3.5 Sistemas de organização 3.6 Teoria das Decisões 2.6.1 Homem administrativo 3. Conclusão 4. Referências 1. Introdução Comportamento organizacional …

A cultura organizacional Crislane Cruz (Estudante de engenharia/Faculdade ÀREA1), Pablo da Costa Saavedra (Orientador), e-mail: psaavedra@ Faculdade ÁREA1 de Salvador / Curso de Engenharia Palavras-chave: cultura, organização, administração. Resumo: Da mesma forma como cada país tem sua a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas. Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura.…

função para a assumir, ao passo que a autoridade decorre de um direito - de dar ordens -, ao qual corresponde um poder, uma capacidade - de se fazer obedecer. Os dois papéis podem coexistir numa mesma pessoa; assim, se uma eleição do conselho de administração atribui direitos ao Director, esse mesmo director pode exercer um tipo de liderança que não se confunde com a sua autoridade. (Livro adoptado p. 10, 13, 83-86 e 112) 2. Distinga “plano estratégico” de “plano intermédio”. A…

George Elton Mayo, John Dewey, Kurt Lewin, George C. Homans. Idéias: Necessidade de se humanizar e democratizar a administração, libertando dos conceitos rigidos da teoria clássica. Desenvolvimento das ciencias humanas ( psicologia). A produção e objetivos tem resultados possitivos se haver O PODER DO GRUPO, integração social dos trabalhadores. A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO . Estudo da natureza e características do homem: O homem é um animal social dotado de…

teorias administrativas e sua fundamentação sobre a natureza humana; definir os estilos de Administração e sistemas administrativos e suas características; mostrar as organizações como sistemas sociais cooperativos e sistemas de decisões; definir comportamento organizacional e interações entre participantes e organizações e fazer um balanço abrangente e critico da contribuição behaviorista a Administração. Gestão do conhecimento: È um processo estratégico continuo e dinâmico que visa gerar o