Sistemas De Administração Likert

Funções da Administração DIRIGIR Para administrar, liderança é essencial Idéias iniciais sobre o fator humano No decorrer da história da indústria, houve o surgimento da classe operária que fez com que inúmeros pensadores levantassem a questão sobre qual a motivação desses trabalhadores. Os estudos sobre essa classe ajudaram a entender melhor o fator humano nas empresas, que antes não era levado em conta: • Comportamento organizacional de acordo com o ambiente da empresa (hierarquia…

supervisores e os supervisores dirigem os funcionários ou operários. A direção se divide em três níveis que são: Institucional, Intermediário e Operacional. A administração é marcada pelos estilos com que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro das empresas. Teoria X _ é uma concepção tradicional da administração. Essa teoria vê erroneamente o comportamento humano. Resumindo o homem é indolente e preguiçoso, evitam o trabalho, ou seja, faz é por interesse.…

SUMÁRIO 1 .INTRODUÇÃO 3 2 .DESENVOLVIMENTO 4 3 .CONCLUSÃO 6 4 .REFERÊNCIAS 7 1 .INTRODUÇÃO Com a precarização do sistema de saúde e pela escassez de remédios para a comunidade maranhense, cresce , em conjunto, e aperfeiçoa-se o costume que repassa de geração à geração: a criação de remédios com plantas conceituadas de “medicinais”. Costume este que se repassa pela necessidade

SUMÁRIO 1 .INTRODUÇÃO 3 2 .DESENVOLVIMENTO 4 3 .CONCLUSÃO 6 4 .REFERÊNCIAS 7 1 .INTRODUÇÃO Com a precarização do sistema de saúde e pela escassez de remédios para a comunidade maranhense, cresce , em conjunto, e aperfeiçoa-se o costume que repassa de geração à geração: a criação de remédios com plantas conceituadas de “medicinais”. Costume este que se repassa pela necessidade

1 - Administração e Contemporaneidade Profa.Dra. Sonia Valle W. B. de Oliveira Parte 1 - 01/06/2011 Parte 2 - 08/06/2011 Aula 01 – Parte 1 Perspectivas da Administração 2 Agenda • Introdução; • Conteúdos específicos: – Perspectiva da Ciência da Administração; – Perspectiva Clássica e perspectiva dos Recursos Humanos; – Perspectiva da Teoria de Sistemas; – Perspectiva da Teoria de Contingência. • Reflexões e tendências; • Referências. 3 Introdução • “Aprender…

...... 8 4.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW .................. 8 5 ESTILOS ADMINISTRATIVOS .......................................................................... 9 6 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO .................................................................... 9 7 ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA CORPORATIVO ........................... 10 8 TEORIA DAS DECISÕES .................................................................................... 10 9 HOMEM ADMINISTRATIVO ........

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO). I – TEORIA COMPORTAMENTAL. Esta teoria adota (a ênfase) nas pessoas, mas as pessoas na organização. É uma teoria democrática e humanística. Surge em 1940 a partir da redefinição total de conceitos administrativos. São expoentes desta teoria: McGregor, Likert, Chris Argyris, Maslow, Herberg e McClelland. AS ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL. Oposição ferrenha à TRH. Esta teoria passa a…

SUMÁRIO 1 .INTRODUÇÃO 3 2 .DESENVOLVIMENTO 4 3 .CONCLUSÃO 6 4 .REFERÊNCIAS 7 1 .INTRODUÇÃO Com a precarização do sistema de saúde e pela escassez de remédios para a comunidade maranhense, cresce , em conjunto, e aperfeiçoa-se o costume que repassa de geração à geração: a criação de remédios com plantas conceituadas de “medicinais”. Costume este que se repassa pela necessidade

Segundo ele, a frequência de um comportamento é determinada por suas consequências: um comportamento que traz consequências positivas será repetido com mais frequência e outro que traz consequências negativas será mostrado mais raramente. Apesar de o sistema de Skinner ser empiricamente comprovado e ser amplamente utilizado em pedagogia e psicoterapia, ele é muitas vezes criticado por não explicar toda a gama do comportamento humano e desprezar completamente a parte emocional-cognitiva…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE E CATÓLICA DE MINAS GERAIS Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Ciências Contábeis 2º Período Noite Turma 301 Administração Geral Contabilidade Básica Direito do Trabalho e Legislação Previdenciária Estatística Filosofia I Macroeconomia Glaico Gianluca dos Santos Larissa Aparecida Guimarães Januário Mariana Lima Rodrigues Nayara Cristiane Rodrigues Pereira Tamara Lima Cleto Thaís Cristina Fortunato O PAPEL