Sistemas Abertos E Fechados Em Administraçao

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | | | |Bruna dos Reis Brito – RA 379663 | |Eurides Ribeiro Borges – RA 369715 | |Karla Laktim da Cunha – RA 374781

QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMA ABERTO E FECHADO Sistema Aberto Sistema Fechado ● Onde se verificam trocas de energia e de matéria com o meio envolvente. ● A organização realiza transações com o meio ao qual esta inserida, converte o “imput de energias” em outro imput. ● Se caracterizam pela importação, transformação, exportação, ciclos de eventos, entropia negativa, feedback, homeostase, diferenciação e equifinalidade. ● É um instrumento de análise de sistema no qual se assume que entrada

razões que impulsionaram determinados fatos. Características Identificados. Elemento de importãncia crescente na formação do administrador(Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupo e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais) Uma ciência aplicada. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplionas. Rpresenta a convergência gradual das diversas escolas de pensamentos. Abordagem intergrativa: Combinar o…

BIBLIOGRAFIA BÁSICA O’BRIEN, J. A. Sistemas de Informação: e as decisões gerenciais na era da Internet. São Paulo: Saraiva, 2001. (10 ex.) OLIVEIRA, J. F. Sistemas de informação versus tecnologias da informação. São Paulo: Érica, 2004. (5 ex.) STAIR, R. M. Princípios de sistemas de informações: uma abordagem gerencial. 4.ed. Rio de Janeiro: LTC, 2002. (4 ex.) BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALBERTIN, A. L. Administração de informática: funções e fatores críticos de sucesso. São Paulo:

ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EVELYN CASTRO SILVA CORREIA – RA: 6951490391 JANYFFER PESSANHA – RA: MERCINO MONTEIRO - RA: Niterói 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…

TEORIA DOS SISTEMAS 1. ORIGEM DA TEORIA DOS SISTEMAS Um dos autores que mais contribuiu para a aplicação da teoria dos sistemas a toda a ciência foi von Bertalanffy, em 1951, e, com referência especial à administração, também podemos citar Boulding em 1956. Muitos outros têm feito contribuições significativas a diversos aspectos da teoria dos sistemas em suas aplicações à administração. Dentre eles, podemos citar a obra de Katz e Kahn em sistemas industriais e as contribuições, em…

APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DE SISTEMAS De todas as teorias administrativas a Teoria de Sistemas é a menos criticada, pelo fato de que a perspectiva sistêmica parece concordar com a preocupação estrutural-funcionalista típica das ciências sociais dos países capitalistas de hoje. Com relação à organização, objetivamente, sua importância está respaldada pela necessidade de se avaliar a organização como um todo e não somente em departamentos ou setores; pela identificação do maior…

trabalham juntas para alcançar um propósito comum”, ou seja uma coletividade trabalha por um propósito. Comportamento organizacional sistema aberto. A empresa reage ao ambiente ajustando e adaptando-se a ele. O sistema aberto tem capacidade de mudança e crescimento para sobreviver caracterizado não por suas partes e sim pela sua inter-relação existente sendo o sistema visto como um todo. Um conjunto de elementos mutuamente independente que interagem entre si com determinado…

Teoria de Sistemas A Teoria de Sistemas (TS) surgiu a partir dos trabalhos de Ludwig von Bertalanffy e ela é um ramo da Teoria Geral de Sistemas (TGS) e partir de 1960 se tornou parte da Teoria Geral da Administração (TGA). Tem como objetivo produzir e elaborar teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Entretanto, é necessário ter conhecimento sobre o que é um sistema e todas as suas características. A palavra sistema significa um conjunto de elementos…

Organização como sistema fechado: Com um pensamento mecanista tratando as organizações como máquinas, ignorando a existência do homem através da decomposição analítica do trabalho e com redução e liberdade de ação dos trabalhadores, em favor do controle exercido por maquinas e supervisores. As organizações com este contexto de ótica, eram vistas como sistema que não interage com o meio ambiente. CHIAVENATO (1987) Assim conceitua sistema fechado:"Sistema fechado" são os…