Comportamento organizacional

Introdução Nesta etapa iremos definir o conceito de comportamento organizacional e suas dimensões dentro da sociedade, como também sua importância e funções nas organizações.
É bom salientar que o comportamento organizacional leva em consideração as variáveis para se compreender as relações de causa e efeito:Como o ambiente,tecnologia,personalidade e cultura.

Comportamento Organizacional
Definição

Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, com intuito de entender as atitudes do ser humano para buscar uma melhoria e através da mesma alcançar objetivos. O uso contínuo do comportamento organizacional possibilita a melhoria das habilidades humanas como,percepção, motivação, interação, poder e liderança, permitindo que as pessoas aprendam a trabalhar respeitando as diferenças e ainda, proporciona o alcance do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O comportamento organizacional pode ter vários significados dependendo do ponto de vista de cada pessoa. Para Dubrin, comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Assim, explica que a relação entre o indivíduo e sua organização, deve ser desenvolvida para o alcance de um melhor relacionamento organizacional. Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. A cultura, classe social, família, amigos,