Sistema Taylorista

Isso devido a um conjunto de teorias e estudos realizados séculos atrás, que atualmente, se utilizados rigidamente, infringem com normas para a saúde do trabalhador. Tais bases empregadas para gerir esse tipo de organização provem de estudos tayloristas, fordistas e da administração japonesa. Estudos estes que visam a seleção por aptidão física e o saber fazer, e que levam os trabalhadores da produção a condições, como: não poderem pensar, apenas executar – por isso Taylor definiu…

concepções tayloristas, pois nela ressaltava a formação profissional centrada na especialização, mas isto deixou de combinar com a flexibilidade da produção e dos mercados atuais. Antes, os modelos tayloristas e fordistas propunha-se um trabalho individualizado. Cada vez mais, as instituições escolares passam a ser vistas da mesma maneira que as empresas e mercados econômicos, por isso é lógico pensar que as soluções propugnadas pelo tayatismo também tenham deixado sua marca…

se fazer as coisas para se atingir o máximo em eficiência. Taylor tinha a visão do gerente separado da função do trabalhador. Trabalhador faz e o gerente pensa e planeja. A ideia taylorista avançou outras nuances que acabaram se completando um só corpo muito sólido. O trabalhador seria grande beneficiário do seu sistema “cientifico”. Sendo mais produtivo e se engajaria mais no processo de produzir não só com mãos mais também com o coração: Capital e trabalho de mãos dadas. Para Taylor,…

das oportunidades para obter economias de escala e de escopo e para reduzir os custos de transação. Além dessas revoluções, três sistemas de inovações contribuíram significativamente para alterar a estrutura da indústria, gerando novos modelos de firmas e mercados: a eletricidade, o motor a combustão e as inovações organizacionais conhecidas como “fordistas-tayloristas”. Logo depois surgiram as primeiras descobertas no campo da eletricidade e do magnetismo, as aplicações do…

processos administrativos: A ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL. A transição do industrialismo para uma economia informacional passando-se de um modelo taylorista-fordista para outros mais flexíveis. O objetivo deste artigo é analisar como se deu transição do trabalhador visto como extensão da máquina no modelo taylorista-fordista para um novo perfil. No entanto, qualquer ciência que se proponha e estudar os diferentes fenômenos sociais existentes devem estar preparados para constantes mutações em seus

empresas automobilísticas encaram a crise, hiper centralizando o polo do capital na relação entre capital e trabalho, isto é, potencializando a exploração dos trabalhadores com demissões intensas e aumentando a exploração do trabalhador com métodos tayloristas. Thomas Gounet nos diz que vivemos uma nova era, a da autonomização ou auto-ativação, que (...) é a capacidade de uma máquina funcionar sozinha, autonomamente, e interromper-se automaticamente assim que surge um problema. A…

avançados da indústria metalúrgica, como a cadeia automotiva, e os sistemas de organização do trabalho que, daí surgidos, tornaram-se os mais influentes, desde o início do século XX até os dias atuais, quais sejam: o sistema taylorista/fordista e o sistema toyotista. Objetivos Analisar alguns dos principais precedentes e efeitos da automação do trabalho humano no século XX, a qual ocorreu, ora sob a metodologia de organização taylorista/fordista, ora sob a metodologia…

Fordismo e Pós-Fordismo no Brasil William Nozaki O taylorismo-fordismo brasileiro No Brasil dos anos 20 já se anunciavam algumas preocupações, sobretudo no meio industrial paulista, com o estabelecimento de um ideário taylorista. Tal fato se mostra na discussão sobre a legislação de férias e do trabalho do menor; esses dois pontos da agenda estatal despertaram certa resistência em alguns segmentos do empresariado brasileiro. Estes alegavam que, antes de…

força de trabalho, que pagava em dobro, na expropriação da mais-valia no processo produtivo e no pagamento dos impostos. A Organização Taylorista do Trabalho para além da Administração Cientifica Os “Trinta Gloriosos” foram caracterizados pelos ganhos de produtividade, oriundos da robotização e mecanização do trabalho, aperfeiçoadas pelas técnicas tayloristas de parceirização e decomposição do trabalho em tempos precisos. A racionalização da produção consistiu em parcelar o…

paradoxalmente à rigidez da produção do sistema taylorista­fordista. Uma das conseqüências desse processo é a valorização do trabalho em equipe e do trabalhador polivalente. Para entendermos como se dá o processo de formação desse trabalhador deveu, primeiramente, abordar as grandes transformações que o trabalho sofreu em sua forma de gestão, com seus atores sociais e as inovações tecnológicas organizacionais. A substituição do sistema taylorista fordista…