Sistema Remuneração Das Maiores Organizações Do Brasil

dimensão a este estudo, muito mais instigante e desveladora. Obrigada aos respondentes de minha pesquisa exploratória pela atenção e dedicação com que acolheram meu tema e pelo empenho com o que o trataram. Meu agradecimento especial à Especialista de Remuneração e ao Diretor de RH, que acima de tudo, disponibilizaram-me seu tempo. E aos respondentes da etapa quantitativa, que mostraram, através de seus e-mails, que um tema novo pode auxiliar o desenvolvimento da prática administrativa.…

Avaliação do Desempenho Humano................................................................................. 11 14. Recompensando Pessoas.................................................................................................... 11 15. Remuneração...................................................................................................................... 11 16. Benefícios e…

aspirarem a promoções, de acordo com suas aptidões, etc. CONCEITOS PRELIMINARES CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. Exemplo: Almoxarife. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000,00. Antecipação da data-base da categoria: R$ 200,00. Total do salário: R$ 1.200,00. FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma…

que agem em uma dada situação e ganhar controle sobre elas." Edgar H. Schein RESUMO Em um mercado em que o termo “funcionário” vem sofrendo constantes substituições, percebe-se que as pessoas vêm se sobressaindo e passam a ser o centro das organizações. Hoje consideradas como capital intelectual, são a ferramenta essencial para que se consiga destacar os produtos e ou serviços no ramo em que atuam. Ao analisar a situação do mercado de trabalho nos dias de hoje, percebe-se que não…

brasileiro, com base em pesquisas e dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia Estatística). As pesquisas do trabalho foram feitas nas quinhentas maiores empresas do país, pelo Instituto Ethos, com o objetivo de verificar o modo como é tratada a inclusão dos negros, sabendo da dificuldade que os mesmos encontram para ingressar nas organizações e no próprio mercado de trabalho. No decorrer do artigo, são demonstradas discussões que apresentam a forma como a tolerância e a…

SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de Novembro de 2006 Novas tendências da área de recursos humanos das organizações: sob os enfoques explicativos das perspectivas estrutural e estratégica de mudanças José Orlando Costa Nunes (UERN, FVJ e Faculdade Mater Christi) joseorlandobrasil@hotmail.com Hudson do Vale de Oliveira (UERN) hudson_vale@yahoo.com.br Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como…

políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do distrito industrial. Para o desenvolvimento do trabalho recorreu-se à pesquisa bibliográfica em autores que defendem a temática fundamentando desta forma o estudo para um embasamento maior. Após, finalizada a revisão bibliográfica e análise dos dados, o instrumento foi aplicados aos níveis Estratégicos, táticos e operacionais e chegou-se à conclusão que a construção de Plano de Cargos e Salários é tarefa complicada,…

GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS EM UM INSTITUTO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO Resumo Atualmente a crescente competitividade imprime uma necessidade de se repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, a teoria e práticas contemporâneas tem apontado os recursos humanos como sendo o elemento…

capacitação, orientados para dirigentes, quadros de carreira e empregados públicos em geral; gestão integrada dos recursos envolvidos; implementação de políticas de recursos humanos; e adoção de mecanismos de avaliação de desempenho, ligados à remuneração diferenciada para resultados satisfatórios. Ao referir-se à reforma do Estado, Pacheco (2002) declara que um dos objetivos do Plano Diretor era modernizar a administração burocrática, por meio de uma política de profissionalização do…

POLÍTICA SALARIAL Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, um bom exemplo disso é a implantação de políticas salariais, mas a política salarial não era algo que tínhamos no Brasil. Havia o que, chamava-se de “negociação livre das empresas com os sindicatos”, muitas leis salariais foram editadas, para que houvesse uma política rígida nesse sentido, leis e medidas provisórias, foi o foco dessa política rígida que o governo veio implantando ao