Sistema De Cotas Para A Deficiência

portadores de deficiência. Assim, não se pode aplicar uma multa administrativa em face da requerente pois essa não é responsável pelo não preenchimento de cotas para pessoas portadoras de deficiência física. Cita-se a seguinte decisão: ART.93 DA LEI Nº 8.213/91. AUTO DE INFRAÇÃO. MULTA. NULIDADE. Não provado que houve descumprimento do disposto no art. 93 da Lei nº 8.213/91, não pode a empresa ser punida, por não ter conseguido contratar pessoas reabilitadas ou portadoras de…

A vida social do portador de deficiência não é diferente das demais pessoas, existem momentos bons e ruins, mais se diferenciam em uma particularidade, são vitimas constantes de preconceito e discriminação. Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade não foram suficientes para mudar totalmente o preconceito. Com a criação da Lei de Cotas acreditava estar solucionando este problema, porém muitas empresas ainda não cumprem essas cotas por diversos motivos. …

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE CORPORATIVO ResuMO Este trabalho visa mostrar como é o processo de inclusão das pessoas com deficiência, desde o momento da seleção até à inclusão junto ao grupo que o mesmo irá trabalhar. Porém quando o assunto é a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo as coisas não são tão fáceis como parecem devido à enorme falta de organização e planejamento que as grandes…

Introdução Em muitos aspectos, a vida do portador de deficiência não é diferente das demais pessoas, possui momentos de alegria e de tristezas, derrotas e conquistas, em outras palavras, bons e maus momentos, mas se diferenciam em uma particularidade, são vitimas constantes de preconceitos e discriminações. O presente projeto fundamenta-se na proposta de integrar socialmente as pessoas com necessidades especiais sem que elas sejam discriminadas, em principal no mercado de…

042115575 JACQUELINE MACHADO RIBEIRO – RA 042115392 NATÁLIA COSTA SILVA – RA 042115491 INCLUSÃO de pessoas com deficiência no MERCADO DE TRABALHO São Bernardo do Campo 2014 ALÉXIA BAPTISTA DE LACERDA – RA 042115575 JACQUELINE MACHADO RIBEIRO – RA 042115392 NATÁLIA COSTA SILVA – RA 042115491 INCLUSÃO de pessoas com deficiência no MERCADO DE TRABALHO São Bernardo do Campo 2014 Aléxia Baptista…

fixar nas áreas mais remotas. O mesmo aconteceu com os aborígenes durante a colonização da Austrália. Escravização Consiste em oprimir, subjugar um povo em detrimento de outro. Na Antiguidade praticamente todos os povos praticavam a escravidão. O sistema econômico das cidades Estado gregas e da Roma antiga baseava-se no trabalho escravo. Povos vencidos em guerras eram sistematicamente escravizados. A pessoa escravizada torna-se mercadoria ou bem a ser explorado e comercializado pelo…

objetivo apresentar aos leitores, como está sendo direcionada a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, sendo que essa é uma questão atual, polêmica, ampla e de grande importância para as organizações. A inclusão das pessoas portadoras de deficiência pressupõe o reconhecimento da diversidade e equidade na participação no mercado de mão de obra produtiva. A aceitação, o convívio e as práticas de inclusão, buscam integrar os indivíduos vítimas de preconceitos e discriminações que…

Curso – Direito – 2013.1 Vol. 1, Nº 1, ANO 2013 Autor Eliana Siena RA 200185553 eliana.siena@gmail.com Orientador Nadia Moreira de Sousa Nadia_sousa10@hotmail.com CONSIDERAÇÕES ACERCA DA PREVISÃO LEGAL DE COTAS PARA ACESSO AO ENSINO SUPERIOR Resumo O processo de evolução do ensino superior no Brasil obedeceu a priori o critério de ascensão social, ou seja, o ensino universitário era destinado exclusivamente àqueles que tinham condições…

Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo facultativo Sinop- MT 2014 Direitos dos Deficientes Segundo a convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo facultativo. Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência A Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência constitui um marco histórico na garantia e promoção dos direitos humanos de todos os cidadãos e em particular das Pessoas com Deficiência. A…

empresas de promover o respeito e a diferença, reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas. INTRODUÇÃO: Algumas empresas acreditam serem inclusivas pelo simples fato de contratar uma pessoa com deficiência. Integrar consiste no esforço de inserir na sociedade pessoas com deficiência que alcançaram um nível de competência compatível com os padrões sociais vigentes. DESENVOLVIMENTO:…