Simulação De Reorganização E Reestruturação Organizacional

SIMULAÇÃO DO TRANSPORTE DE MINÉRIO DE FERRO NA HIDROVIA DO ARAGUAIA-TOCANTINS IRON TRANSPORTATION SIMULATION IN ARAGUAIA- TOCANTINS WATERWAY Harlen dos Santos Lopes 1 ; Breno Barros Telles do Carmo2 ; Nadja Glheuca da Silva Dutra 3 ; Heráclito Lopes Jaguaribe Pontes 4 1 Universidade Federal do Ceará – UFC – Fortaleza – Brasil harlen@det.ufc.br 2 Universidade Federal Rural do Semi Árido – UFERSA – Mossoró – Brasil brenobarros@ufersa.edu.br 3 Universidade Federal do…

entusiasmo. Assim, foram contratadas quatro consultorias internacionais para conhecer o que acontecia no mundo com a indústria de petróleo, como as grandes empresas estavam organizadas, e sua estratégia empresarial. Uma das primeiras providências na reestruturação foi reformular a composição do conselho da empresa, com o objetivo de criar uma nova visão empresarial e acabar com o forte corporativismo. Inicialmente, foram criadas duas novas diretorias. A corporativa assumiu a…

Bibliografia ISBN: 85-7473-026-2 1. Comportamento organizacional - 2. Mudança organizacionall - 3. Tecnologia da informação. - 4. Planejamento empresarial 5. Administração de empresas I Abreu, Aline França de II. 2º título: Manual da Sobrevivência CDD: 658.4038 Bibliotecária: simone Conceição e Silva - CRB 14 /526 ----3 Índice para catálogo sistemático: 1. Tecnologia da informação: Administração de Empresas 658.4038 2. Mudança organizacional: 658.4038 Editora Arte & Ciência -…

Serviço As Empresas continuarão a publicar em boletim interno os atos e deliberações de interesse do corpo de empregados, sobretudo aqueles de natureza financeira. Cláusula 9ª - Reestruturação do BNDES e de suas Subsidiárias As Empresas comprometem-se, caso venham instituir algum processo de reestruturação interna, a realizar amplo debate nas instituições e examinar as sugestões feitas pelos empregados, através de suas instâncias representativas. Cláusula 10 - Estagiários …

Sendo assim o homo complexus buscava a autodesenvolvimento no ambiente de trabalho, tendo mais autonomia, usando sua criatividade. Nessa época foram criados também, programas de melhoria das condições de trabalho, a humanização do trabalho, a reestruturação de tarefas e o autodesenvolvimento. A desburocratização dos sistemas proposta por Herzberg, por exemplo, dizia que as regras e normas presentes dentro da organização restringiam a autonomia e tomada de decisões dos trabalhadores.…

comportamental também chamada de Behaviorista, marca a mais forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais, recebendo forte influência das ciências comportamentais e, mais especificamente da psicologia organizacional. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em reposta aos estímulos que dele recebe. As…

Campo, e a sua Divisão de Engenharia, responsável por Projetos e Desenvolvimentos, localizada em Diadema. Atualmente, a Empresa está praticamente dobrando a sua Capacidade produtiva na fábrica de São Bernardo do Campo, com aumento de fábrica e reorganização de seus setores. Somente a área de Cartões terá um aumento de 75% em relação ao espaço atual. Com esta expansão em 2011 será ultrapassada a marca de 1.000 funcionários, um aumento de 100% em relação a 2005. Este crescimento se…

sensu na otimização de processos técnicos e organizacionais que serão utilizados nos projetos de desenvolvimento de novos produtos. Figura 2 – Micro-focos da Gestão do Processo de Desenvolvimento de Produtos GESTÃO DO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS Estratégia de Produção Enxuta Estratégia corporativa Tempo Estratégia de Desenvolvimento Qualidade PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS Custos Estrutura Organizacional Métodos e Ferramentas …

. 1 1.2. Necessidade de Integração, Dinâmica, Flexibilidade e Inovação –DIFI...... 2 1.3. Balanço Organizacional: Estratégia, Gestão, Processos, Estrutura, Tecnologia de Informação e Pessoas ...................................................................... 6 1.4. Processos como Elemento Central para DIFI............................................... 7 1.5. Modelagem e Integração Organizacional ..................................................... 8 1.6. Modelo Integrado para Aplicações....

estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior. Resposta Correta: c. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior. Feedback da resposta: A…