Simulado De Treinamento E Desenvolvimento Rh

O objetivo deste projeto é a descrição e análise das práticas de gestão organizacional da empresa MEGATRONIC Indústria de Placas Ltda, tomando como base as disciplinas: Planejamento Estratégico, Desenvolvimento Sustentável, Operações de RH, Saúde e Segurança no Trabalho, Treinamento e desenvolvimento, Técnicas de Negociação, tendo ainda, como fator motivacional a grande vontade da equipe de adquirir novos conhecimentos e experiências no campo gestão, que serão utilizadas da melhor…

Social e P&O (RH) para Contratação de Serviços pela Unidade Macaé REQUISITOS CONTRATUAIS DE P&O E SUSTENTABILIDADE ANEXO Nº ___ DO CONTRATO Nº_________ EXIGÊNCIAS CONTRATUAIS DE RECURSOS HUMANOS (P&O), SEGURANÇA DO TRABALHO, RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E SAÚDE OCUPACIONAL PARA OS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA ODEBRECHT AMBIENTAL Página 1 de 24 Anexo Contratual de Sustentabilidade e P&O Normas e Procedimentos de Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e…

Órgãos Regulamentadores 12 2.7.1.Sindicato dos Petroleiros do Rio Grande do Sul 12 2.7.2.Clube dos Empregados da Refap 13 2.8.Mercado 13 3. Base Teórica 14 3.2.Recrutamento e Seleção 14 3.2.1. Concursos 14 3.2.2. Estágios 14 3.3. Treinamento, Desenvolvimento e Educação Coorporativa 14 3.4.Avaliação de Desempenho e Identificação de Potencial 15 3.5.Saúde,Higiene e Qualidade de Vida 15 3.6.Refap e Meio Ambiente 16 3.7.Remuneração 18 3.7.1.Administração Salarial 18 3.7.2.Práticas…

segmento de eventos (comemoração de aniversário, festas de casamento, de debutantes e demais comemorações). Está localizada no bairro do Tatuapé, no município de São Paulo/SP. O sistema inovador da consultoria é voltado para o aprimoramento e treinamento da equipe de trabalho das empresas de eventos. O objetivo é identificar através de ferramentas como Cliente Oculto e Pesquisa de Satisfação, deficiências na qualidade dos serviços prestados nas empresas de eventos, buscando soluções…

Controladoria e Auditoria foi dividida em cinco grupos, cada um constituindo uma empresa já em funcionamento no mercado de microcomputadores. O Strategy proporcionou aos participantes experiência singular na tomada de decisão em um ambiente empresarial simulado. Durante o jogo, os participantes tiveram que analisar situações complexas que envolviam simultaneamente as áreas de produção, finanças e marketing e a cada período era necessário determinar os preços de venda e as unidades a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO...............................................................4 e 5 2.2 LOGÍSTICA .....................................................................................................6 e 7 2.3 SIMULAÇÃO EMPRESARIAL ....................................................

candidatos devido aos requisitos necessários a vaga, assim como, por exemplo, a formação escolar mínima exigida, experiência na atividade ou similares, faixa etária que se adeque ao cargo, entre outros que se façam necessários. b) Desenvolvimento de fontes de recrutamento: para otimizar o tempo e nossa capacidade de trabalho, é preciso pesquisar, identificar e consolidar as fontes mais adequadas a vaga existente.Uma das fontes mais usadas podem ser internas ou externas como…

Responsabilidade Social e Ambiental, comprovando seu compromisso com o meio ambiente e com a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e da comunidade. O Olhar lançado para as pessoas com ou sem deficiência, é de aprendizado e desenvolvimento. As Ações da organização objetivam a inclusão e atender as necessidades dos colaboradores com deficiência. Dentro desse segmento abordaremos os métodos adotados no recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência. Já no…

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS BARÃO DE JUNDIAÍ O TREINAMENTO EM QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA PEQUENA EMPRESA - QVT Jundiaí 2009 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS BARÃO DE JUNDIAÍ O TREINAMENTO EM QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA PEQUENA EMPRESA - QVT Márcia Leite de Lima RA 00247 Patrícia Brando RA 00250 Fernanda Rissato RA 00241 Claudio Tadeu Tancredi RA 00229 Profª Orientadora Mestre Daniela Menicalli Trabalho de Conclusão de Curso do Administração de…

obrigatória tem como finalidade dar ao leitor uma visão clara e simples do projeto profissional. A introdução deve informar sobre: natureza e importância do projeto; justificativa da escolha da empresa e objetivo do projeto profissional. 6.2.2. DESENVOLVIMENTO Parte principal do texto, que faz a exposição ordenada e pormenorizada do assunto. Divide-se em etapas. 6.2.3. CONCLUSÃO Parte final e obrigatória do projeto profissional, na qual apresentam as conclusões…