PRÁTICAS DE RH I_SEM_I

PRÁTICAS DE RH I Simulado: GST0533_SM_201301199192 V.1 1a Questão (Ref.: 201301432096) Para mostrar-se moderna, a empresa em que você trabalha, ao reformular os seus processos de produção, resolveu utilizar um sistema de treinamento à distância on-line. O público-alvo são os funcionários de chão de fábrica, escolarizados apenas até o ensino fundamental e com salários inferiores a 1000 reais. Quais são os problemas que um treinamento à distância pode gerar, neste caso? Compare com a sua resposta: O aluno deverá tratar a respeito das dificuldades que esse público alvo pode ter em seu aprendizado, em relação aos objetivos do treinamento. Algumas delas são: os funcionários podem não saber utilizar computadores e/ou não ter de onde acessar a internet e por ter um nível baixo de escolaridade podem ter dificuldade de aprender sem o apoio de um instrutor. 2a Questão (Ref.: 201301461887) Mateus está conversando com Saulo e dizendo a ele que a Educação Profissional se constitui de: Compare com a sua resposta: Formação profissional;Treinamento;Desenvolvimento profissional 3a Questão (Ref.: 201301424033) Pontos: 0,0 / 1,0 A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção. PORQUE A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho…

sabíamos que, trabalhando em conjunto, poderíamos elevar muito a qualidade de nosso material didático e oferecer aos alunos a possibilidade de comparar seu desempenho com o de outros colegas em diversas partes do país. Isto é fundamental para o sucesso em concursos nacionais”, lembra Flávio Luís Ribeiro da Rocha, Diretor Geral do ELITE RIO e um dos fundadores do sistema As primeiras unidades começaram em Belém, Recife, Rio de Janeiro (Madureira) e (São Gonçalo), e hoje o ELITE já conta…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO................................................................................................4 2.1 DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS.................................................................4 2.2 QUALIDADES DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO...................................5 2.2.1 EXEMPLOS DE…

como semanas internas de Prevenção de acidentes no trabalho (Sipats ,simulados de emergências local ou regional ou nacional )campanhas em datas institucionais como o dia Mundial da saúde e também em época como carnaval , meses com maior concentração de férias prolongados a campanha segue diretrizes do programa de saúde , segurança e meio ambiente . . ‘O homem e o único animal que administra como conseqüência é o único que se desenvolveu uma optidão natural para complicar as coisas…

GESTÃO INTEGRADA DE RH Simulado: GST1070_SM_201503678695 V.1 Fechar Aluno(a): BRUNO COLE BEZERRA Desempenho: 8,0 de 8,0 Matrícula: 201503678695 Data: 17/04/2015 16:26:38 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201504333033) Enumere algumas competências que são observadas no candidato na seleção. Sua resposta: As principais competências observadas no candidato são adaptabilidade com as mudanças e situações duvidosas, capacidade de pensar taticamente, tomar decisões ajustadas diante da…

APARECIDA MEIRELES ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENE GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de RH numa indústria moveleira Ubá 2010 Amélia aparecida meireles ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENA GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de rh numa indústria moveleira Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias da…

SERÁ FEITO O PROCESSO? – Através de informativo ao RH. ✓ STATUS – Normal. ITEM – 02 ✓ DESCRIÇÃO – Implantação do PCMSO. ✓ RESPONSÁVEL – Técnico do Trabalho Ana Paula. ✓ COMO SERÁ FEITO O PROCESSO? – Através de informativo ao RH e ao supervisor de cada setor. ✓ STATUS – Emergente. ITEM – 03 ✓ DESCRIÇÃO – Inspeção nos vasos de pressão e caldeiras conforme NR-13. ✓ RESPONSÁVEL – Técnico do Trabalho…

deste tipo de treinamento Desde 2004, empresas brasileiras recorrem aos jogos corporativos para corrigir falhas de execução, ajustar departamentos ou, simplesmente, treinar os colaboradores para a implantação de novos sistemas. A meta é difundir, de forma lúdica, conceitos como trabalho em equipe, estratégia e agilidade nas decisões. Normalmente customizados, os jogos corporativos são adaptados à cara de cada cliente por empresas especializadas. Os maiores clientes são indústrias,…

OS JOGOS DE EMPRESA COMO INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM. Este trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas a partir de pesquisa bibliográfica. Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Dinâmicas e Jogos 4 2.1.1.1 Avaliação dos resultados 4 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 5 2.2.1 PPRA e PCMSO 6 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos alguns tipos de programas treinamentos e desenvolvimento de pessoas, e como eles podem beneficiar uma organização. Saberemos o que é segurança, saúde e qualidade…