SIMULADO GEST O INTEGRADA DE RH

GESTÃO INTEGRADA DE RH
Simulado: GST1070_SM_201503678695 V.1

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Aluno(a): BRUNO COLE BEZERRA
Desempenho: 8,0 de 8,0

Matrícula: 201503678695
Data: 17/04/2015 16:26:38 (Finalizada)

1a Questão (Ref.: 201504333033)

Enumere algumas competências que são observadas no candidato na seleção.
Sua resposta: As principais competências observadas no candidato são adaptabilidade com as mudanças e situações duvidosas, capacidade de pensar taticamente, tomar decisões ajustadas diante da pressão, disposição para trabalhar aprendendo com os colegas de trabalho, tomar decisões com exatidão, saber trabalhar em equipe, saber negociar quando houver problema, sobressair de situações difíceis, diferenciar trabalho da vida pessoal, ter bom humor e ser flexível.
Compare com sua resposta: Criatividade, flexibilidade, comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. 2a Questão (Ref.: 201504354413)

Cite três pontos negativos que podem ocorrer na integração de novos funcionários e que devem ser evitados pelas empresas.
Sua Resposta: Os processos de seleção, que não são sempre adequados. A socialização, que pode até gerar custos extras para a empresa, quando houver desligamentos e recontratações, além da desilusão quanto á realidade do trabalho.
Compare com a sua resposta: Frieza; Impontualidade; Falta de treinamento e preparo; Falta de coleguismo; Não apresentação da instituição.

3a Questão (Ref.: 201503788747)

Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bemestar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:

Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Aprimorar-se