Simulação De Rh

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROJETO NA EMPRESA AXT TELECOMUNICAÇÕES CONSULTORIA: RH HOLÍSTICO SÃO PAULO 2015 Adeliane Araújo Caetano 313202467 Bianca Pinheiro de Souza 314203103 Cauê Anastácio Leite 2113200097 Felipe Rocha Marques 313206172 Leandro Vinícius da Silva 313205900 Paola Nascimento de Jesus 313204402 Sarah Chrystina G. Andrade 313205893 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROJETO NA EMPRESA AXT TELECOMUNICAÇÕES São Paulo 2015 Adeliane

síntese global e recebem o nome de psicodiagnósticos. São também chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação e de frustração. Técnicas De Simulação: São essencialmente técnicas de dinâmica de grupo. E a principal delas é a psicodrama que se fundamenta na teoria geral de papéis; Age no que permite analisar e diagnosticar seu próprio esquema de comportamento estabelece vínculos que…

provas de conhecimento ou capacidade, testes psicrométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Geralmente, escolhe-se mais de uma técnica de seleção. Para os cargos simples aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimento e provas de capacidade. Para os cargos complexos aplicam-se provas de conhecimento, testes psicrométricos, testes de personalidade, técnicas de simulação e entrevistas. Cabe a cada organização determinar os processos e os…

POLÍTICA ASPECTOS IMPORTANTES Poder (Sanções) Força Influência Autoridade LIMITAÇÕES: Falta de critérios A cegueira causada pelo poder CLASSIFICAÇÃO DOS JOGOS Pela natureza do jogo Sistêmicos, Humanos e Mistos. Pelo tipo de simulação Gerais, Específicos, Setoriais e Funcionais. Pela apuração Computadorizados e Manuais. Pela interação Interativos e Não interativos. Pelas habilidades Jogos de Comportamento, de Processo e de Mercado. OBJETIVOS…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS PROVER MÃO-DE-OBRA OBTER O MELHOR DESEMPENHO REMUNERAÇÃO JUSTA LEGISLAÇÃO EM VIGOR 1.1 ADMINISTRAÇÃO DE RH EM UAN GESTOR DA UAN MERCADO COMPETITIVO LIDERANÇA EFICAZ RESULTADOS MOTIVAÇÃO CONFIANÇA SATISFAÇÃO QUALIDADE 1.2 FUNÇÕES PRELIMINARES DO GESTOR DE RH EM UAN 1.2.1 Definir perfil para o cargo 1.2.2 Funções 1.2.3 Recrutamento * 1.2.4 Seleção 1.2.5 Treinamento a) Título do…

Sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional São Miguel dos Campos 2014 Indústria metalúrgica: G me tai s G Simulação • No dia 14 de maio de 2014, o funcionário Jorge Amorim dos Santos que trabalhava na soldagem de uma chapa de aço, sem uso do óculos de proteção, através de uma maquina de solda, sofreu um acidente provocando queimadura ocular em ambos olhos. 05 porquês • Porque ocorreu o acidente? • Porque o funcionário não usou o óculos de…

– Comparações Entre o Paradigma Tradicional e o Paradigma Moderno ..................... 43 Capítulo 19 – Novas Práticas em Captação e Seleção de Talentos .............................................. 45 Capítulo 20 – Integração dos Subsistemas de RH: Captação, Seleção, Retenção e Desenvolvimento de Talentos ................................................................................ 46 Capítulo 21 – Principais Aspectos Estudados nesta Unidade…

positivo para todos envolvidos, empresa – empregado, a exposição dos objetivos, missão, política, clima organizacional, e outros poderá com entrevista poderá ser feita pelo gerente, discussão, implementação em grupo pelo RH. 4 – AVALIAÇÃO Após o treinamento, realizar uma simulação das funções dos novos vendedores para verificar se os resultados foram positivos e monitorar o trabalho para sanar possíveis duvidas e erros, pois a evolução do projeto e/ou processo é sem duvida o foco…

- Entrevistas: Verifica-se geralmente, dados pessoais e profissionais do candidato. Ocorre uma entrevista com o profissional de RH, pode ser com roteiro ou sem roteiro. - Provas ou teste de conhecimento: são verificados os conhecimentos técnicos e aptidões pessoais de candidato. - Testes de personalidade: analisa os diversos traços de personalidade. -Técnicas de simulação: procuram passar do tratamento isolado para o tratamento em grupo. Existem alguns erros que comprometem o…

funcionários e os da organização; Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organização; Em minha opinião a mais importante é garantir em equilíbrio entre os interesses dos funcionários e a organização. 2- Quais são os 6 processo de RH, segundo Chiavento? Quais são as 5 de acordo com outros autores? R- Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas. Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoração.