Lideranca

Trabalho de Gestão de Pessoas
1- Cite 3 objetivos da gestão de pessoas na era da informação. Qual deles é o mais importante em sua opinião? Justifique sua resposta.

R- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
Garantir um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização;
Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organização;
Em minha opinião a mais importante é garantir em equilíbrio entre os interesses dos funcionários e a organização.

2- Quais são os 6 processo de RH, segundo Chiavento? Quais são as 5 de acordo com outros autores?

R- Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas.
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoração.

3- Qual é a importância da descrição e análise de cargos para as organizações?

R- A importância da descrição e análise de cargos é que a organização tem maior eficiência na hora da contratação adequa os perfis selecionados com os respectivos cargos.

4- Quais são os itens que compõe a descrição de cargos? Quais são os da análise de Cargos?

R- Análise Cargos- requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidade com o patrimônio, condições de trabalho.
Coleta de dados- (o que, porque, quando, como).

5- Faça descrição e análise de cargos de auxiliar administrativo? R- Atua com planilhas , atendimento telefônico, organização de documentos, auxilia na contratação de pessoas.
6- Oque é recrutamento? Quais são os tipos de recrutamentos?

R- Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos para a contratação da empresa.
Tipos de recrutamentos- interno, externo e misto.

7- Cite 2 vantagens e 2 limitações do recrutamento interno. Faça o mesmo para externo.

R- Recrutamento interno:
Vantagem: motivação do funcionário;
Rapidez no