Sexta Edicao Idalberto Chiavenato

prática de gestão da empresa agradável a todos, porém ao decorrer do trabalho são descritas críticas construtivas para o melhor funcionamento da organização. 1)Fundamentação Teórica Obs.: Toda a teoria citada nesta fundamentação é segundo Idalberto Chiavenato. Teoria Neoclássica da Administração Apesar da influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de ser considerados. A Abordagem Neoclássica…

no empreendimento será estável, assim será definido através de tabelas os horários de atividades ofertadas e o cliente então irá fazer a escolha pelo serviço ofertado. O horário de funcionamento da empresa será das 07:00 as 21:00 horas de segunda a sexta e das 07:00 as 16:00 aos sábados. A empresa oferecerá atividades físicas e de recreação com acompanhamento profissional dando aos alunos maior segurança quanto à sua execução. Os seguintes serviços serão oferecidos: * Aulas de…

descreve organização como um “sistema de recursos que procura realizar objetivos ou conjunto de objetivos” e ainda que “uma organização é um sistema de trabalho que transforma recursos em produtos e serviços” (2007, p.03). Ao conceituar uma empresa, Chiavenato (1989, p.01) afirma que “a empresa é uma organização social que utiliza recursos a fim de atingir determinados objetivos. É uma organização social por ser uma associação de pessoas que trabalham em conjunto para a exploração de…

alimentação freqüente e balanceada durante a gestação no período de trabalho. Horário Flexível - Cada funcionário escolhe sua hora de entrada, desde que seja entre 7h e 9h e que cumpra uma jornada de 8,5 horas de trabalho, de segunda a quinta-feira. Às sextas, o expediente é de apenas 6 horas e o horário de entrada também é opcional. Programa de Acompanhamento de colaboradores Afastados (PROAFA) - O programa visa o bem-estar dos funcionários que estão sob licença médica, para…

organizações. De acordo com Chiavenato (2010), gerenciar exige lidar com projetos, missão, visão, estratégias e as estruturas das organizações. Liderar, por sua vez, exige lidar com pessoas e em fazer com que todos cumpram as demandas planejadas. Além de tudo o líder tem a missão de motivar, inspirar e inovar buscando assim em cada colaborador que faz parte de sua equipe o desejo de conquistar mais uma meta lançada (CHIAVENATO, 2010). Ainda de acordo com Barker apud Chiavenato (2010,…

vidros e janelas; - Limpeza e organização da sala social principal (sala de espera para clientes e demais visitantes) - Limpeza de objetos das mesas, bancadas e estantes. Remuneração R$ 730,00 (Bruto) Jornada de Trabalho Das 8h às 17h – Segunda à Sexta. Local de Trabalho: Perdizes - São Paulo – SP Perfil Profissional: - Assiduidade/ Pontualidade; - Responsabilidade; - Organização; - Habilidade e Agilidade nas tarefas pertinentes ao cargo; - Adaptação a mudanças internas. Nível…

antecipadamente. No entanto, é essencial a disseminação de meios de comunicação rápidos e ágeis de forma que os empregados saibam quais condutas são proibidas e quais as obrigações são necessárias no tocante às atividades operacionais. Com isso, feitos todas as sextas-feiras um resumo da semana com todos os funcionários para verificar o que deve ou não ser melhorado. Além da comunicação, deve haver outras ações que também estimulem o envolvimento das pessoas no trabalho. Bons exemplos de…

abordadas ao projeto a fim de que tornem os candidatos com menos taxas de stress e melhores condições de trabalho. Foi proposto para a empresa também, que haja um café comunitário onde cada funcionário leve um prato de comida e bebida em todas as sextas-feiras do mês para que haja uma refeição em conjunto para a descontração e envolvimento de todos os funcionários da empresa. Para tal atividade, será melhorada a infraestrutura da copa e da cozinha para que os funcionários também possam…

da concorrência, que tornam o consumidor mais exigente e menos fiel, obrigando as empresas a adotarem formas para atingir seus objetivos. Neste contexto, as empresas precisam, cada vez mais, aprimorar e buscar melhorias para seu negócio. Segundo Chiavenato (2004), estamos vivenciando a era da informação, havendo mudanças rápidas, imprevistas e inesperadas na sociedade. O mundo se tornou uma aldeia global, onde a informação cruza o planeta em milésimos de segundos. Com isto, vimos o…

Figura 2: Organograma da Editora Fiel 3.3 Incentivos aos Funcionários A Editora Fiel faz o uso de uma remuneração fixa. Segundo Chiavenato (2010), esse tipo de remuneração predomina na maior parte das organizações, pois facilita o controle financeiro devido a sua padronização. Entretanto, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Logo abaixo, CHIAVENATO (2010), aponta os Prós e os Contras de uma organização que se baseia numa remuneração fixa. Prós: 1. Facilita o…