Setor Trabalhista

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA As Rotinas de Pessoal consiste em administrar todas as informações dos colaboradores da empresa, rotinas como calculo de salários, encargos, férias e benefícios, em fim desde sua admissão até sua rescisão. É imprescindível para o bom funcionamento da empresa, sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das obrigações…

PREVENÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NA EMPRESA CONSTRUTORA PROBLEMA O custo com ações trabalhista podem prejudicar o fluxo financeiro da empresa fazendo com que a empresa deixe de ser competitiva no mercado em que atual fator que pode desencadear descontrole nas operações da empresa como um todo. Por que, então a MC Construtora deve-se prevenir e tomar cuidado com o risco silencioso do passivo trabalhista? ANÁLISE CRÍTICA Devido à preocupação com as melhorias no setor de…

pague meus direitos trabalhistas no importe de R$ 15.000,00 (quinze mil reais), referente a diferença de salário, férias. 13º salário horas extras, aviso prévio. FGTS multa de 40% da FGTS decorrente da rescisão sem justa causa e outros Aguardo a resposta desta empresa pelo prazo de cinco dias. São Luis, 15 de março de 2008. Atenciosamente, Juarez Sousa." Após ler a carta transcrita acima o Diretor da empresa encaminhou a questão imediatamente a você. Chefe do Setor de…

super-desenvolvidos convivendo lado a lado com áreas de miséria exemplar, o que torna qualquer discussão sobre a adequação de leis trabalhistas e sua modernização complexa e sensível. Espera-se que, do debate em sala de aula, decorra uma adequada compreensão das normas em vigor e a consolidação de sugestões concretas e possíveis de modernização das leis trabalhistas, sempre com o objetivo de promover desenvolvimento econômico e inclusão social. 1.5. Métodos de aValiação Pelo menos duas…

tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho através do recrutamento e seleção de pessoal adequando-os á vaga, ao cargo e ás funções do cargo. 2- Compensação de Pessoal: O Setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de…

departamento pessoal compreende um setor que lida exclusivamente com os processos burocráticos no que diz respeito aos funcionários, por exemplo, a contratação, remuneração de salários, transportes, férias, afastamento médico, 13° salário, definição de escalas de trabalho entre outras atribuições. A seguir apresentamos essa divisão mais detalhadamente: Admissão: no setor de admissão o departamento pessoal fica responsável pelo registro dos funcionários contratados pelo setor de…

importância do Departamento Pessoal em uma pequena empresa 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O setor do Departamento Pessoal como uma peça chave para a resolução de problemas relacionados a pessoas em uma pequena empresa. 3. JUSTIFICATIVA Conforme o desenvolvimento de uma pequena empresa a necessidade do setor de departamento pessoal eficiente se torna primordial para o andamento correto conforme a legislação trabalhista, com isso, uma boa administração nesta área se torna indispensável. No…

impactos ambientais. Nesse contexto se insere o setor de fundição, um setor industrial muito importante para o desenvolvimento, o qual apresenta aspectos e impactos ambientais que devem ser considerados na implantação de um Sistema de Gestão Ambiental. O setor de fundição é considerado o mais versátil dentre os de conformação de metal, devido a ampla variedade de formatos, dimensões e propriedades metalúrgicas das peças fundidas. Essa vantagem faz com que o setor de Fundição comumente…

são aumentos contínuos de preço, e não podem ser confundidos com altas esporádicas de preços, devidas a flutuação sazonais, por EX: *Tipo de estrutura de mercado -Condiciona a capacidade dos vários setores de repassar aumentos de custos aos preços dos produtos. *Estruturas das organizações trabalhistas. - Quanto maior o poder de barganha dos sindicatos, maior a capacidade de obter reajustes salariais e maior a pressão sobre os preços *Grau de abertura de economia ao comercio…

DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não cumpre as leis trabalhistas e previdenciárias, evitando…