Setor Trabalhista

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Londrina 2012 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR -…

impactos ambientais. Nesse contexto se insere o setor de fundição, um setor industrial muito importante para o desenvolvimento, o qual apresenta aspectos e impactos ambientais que devem ser considerados na implantação de um Sistema de Gestão Ambiental. O setor de fundição é considerado o mais versátil dentre os de conformação de metal, devido à ampla variedade de formatos, dimensões e propriedades metalúrgicas das peças fundidas. Essas vantagens tornam o setor de Fundição comumente…

potencial dos Rhs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado; Assegurar um bom clima organizacional. - Integrar os recursos humanos: Muitas empresas pecam ao separar os setores do Rh, como se um não estivesse integrado ao outro. Nesse caso cabe ao Rh promover a aproximação dos diversos setores e as…

Partido Democrático Trabalhista Plano de Governo 2011 / 2014 Junho 2010 Partido Democrático Trabalhista Sumário 1. Apresentação 2. Alguns Desafios 3. Princípios de Gestão 4. Premissas Estratégicas 5. Objetivos e Ações Propostas 2 Partido Democrático Trabalhista 1. Apresentação O presente Plano de Governo é resultado do Projeto Paraná, que foi concebido com o objetivo de gerar propostas para melhorar a qualidade de vida paranaense, dentro de uma visão estruturada,…

encontrar a pessoa certa, para a vaga correta necessita de tempo e qualificação, quesito esse, que um profissional de RH possui. Também podemos dizer que o convívio interno e o nível de satisfação dos colaboradores depende do bom funcionamento do setor de departamento pessoal, pois é através dele que os salários são pagos adequadamente, na data correta e o no dia correto. Todos os conflitos são também resolvidos pela área de RH, podemos perceber que esta, é uma área bem complexa e extensa, e que

Trabalho Formal O trabalho formal é, no Brasil, o trabalho com benefícios e carteira profissional assinada. Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos .O papel ocupado ou a função que a pessoa desempenha em alguma atividade econômica lhe confere uma remuneração. No caso dos empregados de uma empresa, por exemplo, essa remuneração pode ser chamada de salário ou de vencimentos, sendo esta muito utilizada para se referir aos rendimentos…

imenso diferencial para as empresas se tornarem competitivo é o conhecimento exigido nesse novo cenário de organização global. A Evolução Histórica do Departamento Pessoal surge antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, ainda sem as leis trabalhistas, e sua existência vem de muitos anos atrás, desde da época da escravidão que a humanidade já tinha esse braço direito da empresa. Antigamente, quando surgiram as rotinas desse profissional eram dadas as atividades para pessoas de…

mulheres que ficam dentro de suas casas subordinadas aos homens, pois o que existe são aquelas mulheres que cuidam de seus lares e vão à luta. Infelizmente as pessoas do sexo femino ainda sofrem preconceito, por exemplo e principalmente no setor trabalhista, mas as mulheres vem se mostrando capazes tanto quanto ou até mais que os homens e é isso que faz o chamado sexo frágil, muito mais forte. O sexo frágil da mulher reage mais na parte sentimental, afetiva e isso é evidente, mas a…

ROTINAS DE DEMISSÃO: para redução do passivo trabalhista. Ana Paula Moura da Silva Ivamaris Guimarães Sales Nathália dos Santos Coelho Ródney de Oliveira Camargos RESUMO: O presente artigo tem como finalidade mostrar a influência da gestão nas rotinas do processo de demissão e seu reflexo, alertando o empregador sobre a importância de se ter uma boa gestão de risco nos processos de demissão para minimizar os fatos geradores do passivo trabalhista, em que todos esses fatores são…

“RESTAURAÇÃO PRODUTIVA NA FLEXIBILIDADE DA LEI TRABALHISTA” Várzea Grande 2014 Sumário Introdução 3 Restauração Produtiva na Flexibilidade da Lei Trabalhista 4 Consideração final 7 Referências Bibliografia 8 Introdução Ao longo do tempo a economia teve diversas mudanças estruturais, tecnológicas, produtivas e organizacionais. A emergência da terceira revolução industrial e políticas econômicas de corte