A Terceirização Trabalhista no Setor Público

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E DA SAÚDE FCH VINÍCIUS COELHO MENDES A TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA NO SETOR PÚBLICO Belo Horizonte 2013 VINÍCIUS COELHO MENDES A TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA NO SETOR PÚBLICO Monografia submetida à Comissão Examinadora designada pelo Curso de Graduação em Direito como requisito para obtenção do grau de Graduando. Belo Horizonte, 14 de novembro de 2013. __________________________ ___________________________ Examinador Examinador __________________________ ___________________________ Examinador Examinador ­­­­­­­­­­­­­_____________________________ Geórgia Guimarães Boson Orientador vinícius coelho mendes A TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA NO SETOR PÚBLICO Monografia apresentada à UNIVERSIDADE FUMEC como requisito parcial para obtenção do titulo de bacharel em Direito. Orientadora Profª: Geórgia Guimarães Boson Belo Horizonte 2013 Agradeço primeiramente a Deus por me iluminar sempre, as minhas avós maravilhosas guerreiras em especial a minha vovó “Cininha” por me criar, e a meus espetaculares pais por acreditarem sempre no meu sucesso. Salmo 27 Confiança em Deus e anelo pela sua presença Salmo de Davi 1O SENHOR é a minha luz e a minha salvação; a quem

Universidade Federal da Bahia Instituto de Humanidades, Artes e Ciências Prof. Milton Santos MUDANÇAS E CRISES DO SETOR TRABALHISTA NA CONTEMPORANEIDADE Lúcio Monteiro dos Santos Trabalho apresentado ao Professor Francisco Antônio Zorzo, do componente curricular “Oficina de textos em humanidades”, da turma 02, turno noturno, do curso BI Em Humanidades da Universidade Federal da Bahia – UFBA, semestre 2013.1. Salvador, 13/07/2013…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

Terceirização: Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais Ramon Gonçalves Santos1 ramon_adm1@hotmail.com Robésio Teixeira Gomes2 robesio@hotmail.com Resumo O presente trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o…

codificação e lançamento das mesma,elaboração do mapa resumo referente as redução Z, cálculo de impostos (Pis, cofins , IR e CSSL , DAS/ Diferencial de Aliquota, Icms Retido...), entrega de R.E.D.F nota fiscal paulista, e assessoria no setor. Área de Departamento Pessoal – Elaboração de folha de pagamento, orientação das leis trabalhista, comunicação de movimento mensal aos órgãos competentes (GFIP, CAGED, RAIS..)Cálculos rescisórios, Férias , assistência a homologações, cálculo…

conservação predial foram os primeiros setores que receberam essa nova formatação de trabalho, hoje adotada por todas as empresas do mundo, bem como pela maioria das administrações pública. Esse sistema de trabalho em decorrência do processo de globalização econômica, fez com as relações de trabalho sofressem constantes transformações, principalmente em função do uso constante da inovação tecnológica que exige diversas formas na reestruturação produtiva, seja com o aumento do…

Administração de pessoal Introdução O setor de Administração de pessoal é uma das partes fundamentais para a estrutura de uma organização, normalmente representada por um quadro diminuto de funcionários, o que não desmerece a sua importância dentro da empresa. Entre as atividades básicas do setor de administração pessoal podemos citar a admissão, demissão, treinamento e demais funções que tem como intuito nortear o colaborador dentro do regime da empresa. A rotina do setor de…

INTRODUÇÃO Aborda-se neste trabalho o tema cuja a proposta é verificar se as práticas do departamento pessoal nas organizações estão sendo realizadas de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. o departamento pessoal se destaca pela pela sua consideravel importância na gestão das organizações ,pois todas as ampresas sejam elas de pequeno, médio ou grande porte necessitam de uma boa administração na área de departamento pessoal. O Departamento pessoal é constituido por…

Etapa 1 Matriz e Gerenciamento de custo Nos processos tradicionais, quando um executivo prepara o orçamento do departamento sob sua responsabilidade, age como somente o seu centro de custos existisse. Este comportamento faz com que este executivo freqüentemente sucumba à tentação de inflacionar os seus custos para se colocar em uma zona de conforto onde as metas propostas sejam fáceis de ser atingidas. O processo tradicional, o controle dos gastos é centralizado, o que cria um acúmulo…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar…