Sessão Coaching

simplesmente para se manter em dia sobre os acontecimentos. – TGIF – > Reunião semanal com todo o pessoal no café do GooglePlex, em que os fundadores apresentam novos contratados, resumem os eventos importantes da semana e comandam uma sessão de perguntas e respostas com a participação de todos. É a transparência interna do Google e o feedback continuo entre colegas e não um quadro enorme de gerentes de nível médio, que mantém as iniciativas díspares da empresa no…

PÓS GRADUAÇÃO IDAAM GESTÃO DE PESSOAS E COACHING ESTRATEGIA DE MERCADO PARA A EMPRESA PCI INFORMÁTICA Manaus – AM Dezembro - 2012 HELIA DA COSTA GADELHA ESTRATEGIA DE MERCADO PARA A EMPRESA PCI INFORMÁTICA Planejamento de Estratégia de Mercado para uma empresa emergente, apresentado ao Curso de Pós Graduação do Idaam, como requisito final para conclusão da matéria Mapas Estratégicos e BSC, sob orientação do Professor Dr. Mário de Queiroz Pierre Filho. Planejamento

com o pessoal em volta. Conhecer a opinião dos outros sobre você é um meio de obter dados reais que confirmem ou questionem a sua própria visão da sua atuação como líder. Algum tempo atrás, um executivo sênior chegou para sua primeira sessão de coaching. Ainda não tínhamos nem trocado as amabilidades de praxe, quando ele, tamborilando na mesa com os dedos, 4. Persista. A descoberta do autêntico líder leva tempo; portanto, tenha paciência e aproveite o processo de revelação…

Roseane Beleze apresentou as ações da delegacia de Londrina de 2013 e em seguida a essa abertura teve a palestra com a consultora Bacchi. E para finalizar de forma deliciosa e animada esse dia de comemorações, foi servido um coffee break, teve sessão de fotos e Apresentação do coral dos Portadores de Parkinson, na Boca Maldita em Curitiba Anaisa Lejambre Comemoração dos 32 anos de regulamentação da Fonoaudiologia em Florianópolis-SC Anaisa Lejambre Jantar do dia do…

em 1963, uma sessão de brainstorming pode durar desde alguns minutos até várias horas, consoante as pessoas e a dificuldade do tema. Em regra, as reuniões não costumam ultrapassar os 30 minutos. O brainstorming tem quatro regras de ouro: nunca critique uma sugestão; encoraje as idéias bizarras; prefira a quantidade à qualidade; e não respeite a propriedade intelectual. Além de zelar para que todos os participantes (geralmente entre 6 e 12 pessoas) cumpram as regras, o líder da sessão…

direto do funcionário (critérios estabelecidos pelo RH Regional da América do Sul); Investimento em Desenvolvimento (treinamentos - média de 44 horas por funcionário/ano na América do Sul; bolsas de curso técnico, graduação, pós graduação, idiomas; coaching; programas de desenvolvimento comportamental e gerencial); Gerenciamento Trabalho & Vida através de ações de promoção de saúde, Outro processo importante para garantir o crescimento dos profissionais dentro da organização é o…

....................... 68 As minhas vendas estagnaram! O que é que estou a fazer de errado? ......................... 70 Porque é que perdemos ou ganhamos negócios? .......................................................... 72 Estratégias de Coaching .................................................................................................. 74 Como é que habitualmente aborda os seus clientes? .................................................... 76 Versão 2.0 Publicado…

mão: seja capaz de descrever o que aconteceu e quais foram suas conseqüências. Elabore um caso, em que uma situação semelhante aconteça, para fazer uma proposta de negócio. 2 Determinar o(s) efeito(s) e o(s) objetivo(s) No cerne de qualquer sessão de crítica, está a questão do que cada um dos lados deseja como resultado da crítica que está se fazendo. 30 As 10 “ferramentas” para a crítica construtiva O primeiro passo é deixar claro o que você quer que ela realize, e…

CAMPO - Baseado em entrevista no setor, com o supervisor imediato, onde levanta as causas e motivos do desempenho do subordinado. - É feito pelo chefe, com assessoria de um especialista (staff) em Avaliação de Desempenho. O especialista vai a cada sessão para entrevistar a chefia sobre o desempenho de seus respectivos subordinados. - Vantagem: mais completo, envolve responsabilidade de linha e função de staff, permite planejamento de ação para o futuro. - Desvantagem: demorado e pouca…

que iremos adotar localmente, construindo um padrão transparente e um perfil ideal de liderança para os seus executivos. 6 .1.1 Do Processo de Avaliação Implantado pela Empresa “A” - O s Diretores darão coaching para os gerentes durante o transcorrer do ano; - A cada coaching realizado farão a anotação dos fatos e aconselhamentos dados, para monitorar a evolução e aprendizado do gerente sobre aquele ponto específico; - Pelo menos três vezes ao…