Ser Um Líder Eficaz

LÍDERES INEFICAZES Conseqüências Humanas e Econômicas LÍDERES INEFICAZES Conseqüências Humanas e Econômicas Dedico este trabalho a todos aqueles que têm a consciência da necessidade de mudanças em relação ao convívio mútuo social e profissional, onde se destacam em forma de sucesso os que são humildes, sábios, carinhosos, humanos e especiais em seus poderes de Liderança Eficazes. RESUMO

Comandar. Um líder deve ser seguido e capaz de fazer com que as outras pessoas queiram fazer o que o ele acha que é necessário sem perder o respeito e a autoridade como líder. Um líder conceituado precisa ser inspirador e motivar seus liderados. Para alguns especialistas, lideres verdadeiros são aqueles que mantêm a ordem quanto está presente da mesma forma quando não esta. Ao pesquisar a empresa Magazine Luiza S\A, filial 381 – Santo Amaro da Imperatriz, encontramos uma liderança…

INTRODUÇÃO Nós dias de hoje muito se fala na busca por pessoas que sejam líderes que saibam comandar uma equipe, que sejam competentes e aptas para ocuparem este lugar de destaque dentro da organização. Mas há final de contas estas pessoas já nascem líderes ou podem se tornarem líderes com o decorrer do tempo, existe um perfil exato que todos os lideres devem ter, pois afinal como é possível encontrar um líder competente e que se encaixe na organização. Estes e muitos outros questionamentos são

organizacional mostrando as suas possibilidades e probabilidades de ocorrência e também tipificando as Organizações Militares onde ela ocorre, seus objetivos quando aplicada e as características que o líder organizacional deve possuir e desenvolver para exercer a liderança organizacional de maneira eficiente e eficaz. Para finalizar, será analisado se a liderança organizacional, na Marinha do Brasil do século XXI, é uma realidade, se as condições culturais e organizacionais existentes a…

QUATRO ESTILOS DE LIDERANÇA PARTICIPATIVO Eficaz para Colaboradores com: Baixa Motivação Alta Competência o líder procura envolver os seus Colaboradores no estabelecimento dos objetivos e / ou na forma de atingi-los. Negocia a prestação de contas. Diante dos objetivos ou problemas a resolver, busca a responsabilização e o comprometimento das pessoas envolvidas. Mesmo tendo sua opinião, você está sempre aberto a ouvir as propostas dos seus Colaboradores e a considerá-las. Sem perder de

seu papel é essencial na construção de resultados para pessoas e empresas. O conceito que era atribuído ao ato de liderar estava relacionado ao mandato e criticas. Atualmente, liderança remete à ideia de influencia ao sucesso. O que define um líder é a capacidade de influenciar pessoas no sentido do alcance de objetivos e oferecer uma visão de futuro aos seus liderados. Para tanto, são necessárias habilidades e técnicas para orientar e conduzir os colaboradores e equipes a desempenharem suas

não pode ser imposta, pois a liderança eficaz é o uso não coercivo de influência para alcançar metas organizacionais e a mudança em processos e pessoas, sendo assim aqueles que seguem vêem sua relação com o líder como voluntária porque eles dividem as mesmas metas e valores. O comportamento do líder é o principal fator que influencia o trabalho em equipe. A boa liderança tem o poder de energizar, envolver e motivar o pessoal para entregar os melhores resultados. Líder não nasce líder.…

atuação. Serão estudadas as definições de líder e o que é liderança, utilizando os conceitos da Inteligência Emocional para que esta competência seja compreendida. Drucker (1996, p.152) apresenta a seguinte definição sobre os líderes: “Decididamente, líderes guiam porque geram um compromisso apaixonado em outras pessoas para que sigam as estratégias e alcancem o sucesso. Por fim, a liderança não é intelectual nem cognitiva. Liderança é emocional.” Os líderes mobilizam, inflamam, motivam.…

melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas pelos subordinados sejam executadas por sua livre vontade. Assim, e apesar da atuação do líder envolver múltiplas funções, tais como planear, informar, avaliar, controlar, punir, etc. Contudo liderar é essencialmente motivar e orientar o grupo, as pessoas em direção a determinados objetivos ou metas. As atribuições de um líder são: AUTO MOTIVAÇÃO O líder que não…

organizacional é assegurar e facilitar o processo de comunicação e a tomada de decisão dentro das organizações. A comunicação constitui em ser a primeira área focalizada quando se estuda as interações humanas e os métodos para a mudança e influênciação do comportamento humano, ate mesmo para os gestores e as próprias organizações darem treinamentos e formar lideres de sucesso Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas em direção ao alcance de alguns…