Comportamento

Conceito de Liderança

Liderar significa dirigir ou comandar, incentivar e motivar os membros da organização por forma e criar as condições necessárias para que eles contribuam, voluntariamente e da melhor forma possível, para o bom andamento dos objetivos da organização.

Existe definições para a liderança, é possível se destacar dois elementos comuns em todas elas: por um lado é um fenómeno de grupo e, por outro, envolve um conjunto de influências interpessoais e recíprocas, exercidas num determinado contexto através de um processo de comunicação humana com vista à obtenção de determinados objetivo específicos. A função de liderança inclui, todas as atividades de influenciação de pessoas, que geram a motivação necessária para pôr em prática o propósito definido e estruturado nas funções. A liderança é a maneira de influenciar pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo.

Um aspecto importante neste conceito é a palavra influência em lugar de imposição. De fato, é possível impor determinadas ações a um subordinado quando se tem poder para tal. Contudo, é impossível impor a motivação para mesma ação.

É está motivação que a liderança procura melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas pelos subordinados sejam executadas por sua livre vontade. Assim, e apesar da atuação do líder envolver múltiplas funções, tais como planear, informar, avaliar, controlar, punir, etc. Contudo liderar é essencialmente motivar e orientar o grupo, as pessoas em direção a determinados objetivos ou metas.

As atribuições de um líder são:

AUTO MOTIVAÇÃO
O líder que não consegue se auto-motivar, não será capaz de motivar os outros.
UMA PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO
Esta é uma grande qualidade de um líder eficaz e a fim de ter o respeito da equipe, o líder deve ser sensível ao que é direito e justo. todos devem ser tratados de forma justa e igual sempre, criando uma