Seleção Por Consequencias

Era pois, necessário examinar as consequências das ações. Thorndike foi o primeiro que formulou através da lei do efeito o papel das consequências sobre o comportamento, de modo a dizer que consequências podem fortalecer sua tendência a agir novamente da mesma maneira. A teoria darwiniana muito contribuiu para essa lei, pois trouxe ênfase na função seletiva do ambiente. Em suma, o ambiente seleciona por meio das consequências e sua função é semelhante a da seleção natural, ou seja, o…

onde uma resposta que gera uma consequência (ou apenas é acompanhada por essa como no caso do comportamento supersticioso) tem a sua probabilidade de ocorrer novamente em um contexto semelhante modificada pelo efeito desta consequência sobre a interação. Consequências que têm valor de sobrevivência para os organismos têm as respostas que as geraram reforçadas, aumentando a probabilidade de que a mesma volte a ocorrer em um contexto semelhante, ao passo que consequências que trazem…

exemplar. "Estamos carentes de intervenções menos ligadas à construção de um edifício e mais voltadas para a mediação das relações humanas", acrescenta. Este último aspecto foi critério para a seleção das obras. "A revitalização do Centro de BH interessa menos pelo aspecto formal e muito mais pelas consequências que teve sobre a região", elogia, lembrando ação que somou o público e o privado. Cinquenta e quatro obras, com bons projetos arquitetônicos, formam conjunto expressivo, mas é…

(ação) no organismo através de reforço diferencial e aproximações sucessivas. É onde a resposta gera uma conseqüência e esta conseqüência afeta a sua probabilidade de ocorrer novamente; se a conseqüência for reforçadora, aumenta a probabilidade, se for punitiva, além de diminuir a probabilidade de sua ocorrência futura, gera outros efeitos colaterais. Este tipo de comportamento que tem como conseqüência um estímulo que afete sua freqüência é chamado “Comportamento Operante”. Exemplos:…

Marcelo Benvenuti, Paula Suzana Gioia, Nilza Micheletto, Maria Amalia Andery, Tereza Maria Sério Algumas notas sobre o conceito de contingência de reforçamento Maria Amalia Andery, Tereza Maria Sério 1 10 15 23 31 TEXTOS Modo causal de seleção por conseqüências e a PUC/SP 49 62 Pontifícia Universidade Católica de São Paulo 2009 Andery, M. A.; Micheletto, N. e Sério , T. M. (ORG). Comportamento e causalidade. (2007). A figura da capa representa uma curva acumulada…

como proposta inicialmente: os organismos são sensíveis as conseqüências de seu comportamento, isto é, o comportamento aumentará futuramente em freqüência se for seguido por um estímulo reforçador; e diminuirá em freqüência se for seguido por um estímulo aversivo. Ex. da Lei do Efeito: tocar um instrumento. Definições: Operante: classe de respostas, resposta que é alterada em freqüência, em função de suas conseqüências. Estímulo reforçador: estímulo que…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcelo de Oliveira Pereira Prof.ª Simone Castelo Branco Bongiovannini Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0140) – Prática do Módulo I 25/11/11 RESUMO O objetivo do trabalho é mostrar desde o início dos tempos as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. A análise foi feita em cima de pesquisa documental em artigos e livros

Conceito de seleção natural. Para existir em um dado ambiente, uma espécie deve estar adaptada àquele ambiente, isto é, todos os indivíduos daquela espécie devem ter características que os habilitam a sobreviver e reproduzir naquele ambiente. Obviamente, se uma espécie existe é porque está adaptada ao ambiente. No entanto, nem todos os indivíduos de uma espécie sobrevivem e se reproduzem na mesma proporção. A teoria da seleção natural admite que as características hereditárias que…

Teoria da Evolução Psicologia Comportamental Msc. Luciana Verneque lucianaverneque@gmail.com Doutoranda UnB Professora UNIP Brasília Psicóloga Clínica Professora e Supervisora IBAC 1. Genes que o indivíduo herda é fruto de uma longa seleção, muitas gerações promovem comportamentos que contribuem para o sucesso na interação com o ambiente e na reprodução 2. Tipo de explicação atípico entre as ciências ▫ Explicação Histórica História Evolutiva Aula 2 • Por que…

Práticas de Recursos Humanos II - Recrutamento e Seleção Objetivo: Compreender os princípios básicos de recrutamento e seleção. Gestão Estratégica de Pessoas  Planejamento do quadro de funcionários;  Definição das necessidades e políticas de movimentação de pessoas;  Ações para captação de pessoas;  Ações que permitam adaptação ao trabalho;  Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;  Políticas e práticas salariais;  Desenho de