Seleção E Treinamento De Vendedores

através de nossas marcas e ações. Criar valor e fazer a diferença - onde estivermos, e em tudo o que fizermos 1. Cargo: Vendedor Objetivo do treinamento:  Conhecimentos e habilidades em técnicas de fechamento de vendas  Atendimento ao cliente  Saber checar as necessidades do cliente Conteúdo do treinamento: •Formação e desenvolvimento de vendedores bem sucedidos! •Como incrementar as vendas neste mundo turbulento? •Pós Venda! Detecte oportunidades! Como lidar com…

.............................17 5.2 Recrutamento.................................................................................................................17 5.3 Seleção...........................................................................................................................17 5.4 Treinamentos..................................................................................................................17 5.5 Cargos e atribuições..............................

hereditária no caso de falecimento de algum sócio da empresa franqueada, desde que o sucessor demonstre possuir o perfil adequado para assumir o negocia e se comprometa a participar de todas as etapas de treinamentos ministrados para os novos franqueados. 6. PERFIL DO FRANQUEADO IDEAL A seleção de franqueados para a nossa rede de franquia se assenta na busca de pessoas com elevado espírito empreendedor, dinâmica, entusiasmadas com uma nova perspectiva de vida e plenamente…

.................... 10 2.2 Ferramentas......................................................................................................................... 11 2.3 Recrutamento e Seleção. .................................................................................................... 2.4 Treinamento e desenvolvimento......................................................................................... 2.5 Carreiras, Salários e Benefícios .........................................

FAC III – CAMPINAS – SP Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Prof. EAD: Cristiane Vinholi de Brito Tutora Presencial: Prof. Maria Vilela Patricia Prado RA: 4158256409 Sergio Dimarzio RA: 2065141256 Tiago Rodrigues Camargo RA: 2072146286 Etapa 1 Nome: Magazine Luiza Localização: Franca Segmento: Varejo Porte e Tamanho: Grande Porte Missão: Ser a melhor loja de…

Apostila Políticas e Práticas de Recursos Humanos NOVA FRIBURGO 1. Descrever quatro carreiras para as quais a entrevista é um instrumento eficaz de seleção. 2. Listar as vantagens dos testes de simulação do desempenho sobre os testes escritos. 3. Definir quatro categorias gerais de habilidades. 4. Identificar quatro tipos de treinamento de funcionários. 5. Explicar os propósitos da avaliação de desempenho. 6. Identificar quem, além do chefe imediato, pode…

PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Cuiabá/MT 2010 CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES MÁRCIO DE SOUZA E SILVA SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos…

abordagens para atender o cliente. A venda de satisfação de necessidades, pois se tratando de produtos de alta tecnologia, e requerido alto investimento dos clientes, sendo uma compra de alta complexidade, que precisa ser planejada e pesquisada, o vendedor precisa ter domínio do nosso produto e conhecimento do mercado, para transmitir confiança, e que ele esteja assegurado de que seus produtos sejam de extrema qualidade e utilidade. A venda de soluções de problema, é importante por se…

pela qualidade virou uma constante nas organizações,está havendo umas grandes necessidades em se fazer profundas modificações na estrutura organizacional, no tocante, a proposta de programas de parcerias, incentivo à participação dos empregados, treinamento intensivo, investimentos em tecnologias e principalmente a preocupação com a qualidade de vida dos funcionários. Uma vez que, colaboradores satisfeitos tornam-se mais produtivos e geram satisfação aos clientes. 1 Revisão Conceitual…

INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MODULO III Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Tema: Processo de Recrutamento e Seleção. Orientadores: Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute Profª. Claudia Cardoso M. Napoli