Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Para As Empresas

uma seleção de pessoas na hora de recrutar novos funcionários para trabalhar em determinada função e empresa. Com base nas disciplinas estudadas durante esse semestre, e de acordo com o as orientações proposta para a realização desse trabalho, fiz uma pesquisa e comecei a aprofundar ainda mais os meus conhecimentos sobre o determinado tema “seleção de pessoas” proposto no trabalho. Pude compreender então e colocar nas linhas a seguir o quão é importante saber elaborar uma seleção de…

Projeto de inclusão de Pessoas com necessidades especiais na Empresa WTS Importações e Exportações LTDA: Em cumprimento do art. 93 da Lei nº 8.213/91 também conhecida como Lei de Cotas, a Empresa WTS Imp. e Exp. LTDA, em consonância com as Leis vigentes no País, resolve criar um plano de ação para a inclusão de pessoas com necessidades especiais no seu corpo funcional. Esse plano de ação consiste em seu primeiro momento de uma análise do artigo de lei que trata desse tema (art. 93 da…

DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO ................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO ..............................................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................7 2.5 TREINAMENTO ....................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE…

aspectos físicos. 2a Questão (Ref.: 201307437366) Pontos: 0,5 / 0,5 Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence? A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta; A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas; A teoria de que os traços são sérios e descontraídos; A teoria de que os traços são reservados…

profissões. Devemos lembrar que a área de Recursos Humanos deixou de ser um simples departamento de pessoas, passando para um agente de transformação dentro da empresa. Nos dias de hoje os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores, deixando as técnicas absoleta e tradicionais, e investindo nas modernas juntamente com a participação de todos. Devemos lembrar que gestão de pessoas visa à valorização do profissional e do ser humano, diferente do modelo antigo que…

começamos a nos relacionar com as pessoas com necessidades especiais, e aprendemos que elas são muito inteligentes e produtivas, e tem sim condições de atender as necessidades do mercado de trabalho. Justificativa Para uma efetiva educação profissional e colocação de deficientes no mercado de trabalho é preciso, antes de tudo, educar a sociedade para que esta adote uma visão inclusiva e que não se mantenha certos paradigmas sociais, como escolas especiais, classes especiais, etc.…

global como dos subsistemas de RH. O artigo sustenta a importância do mapeamento da realidade organizacional no que se refere à gestão de recursos humanos, em especial, como requisito para a projeção de melhorias e mudanças organizacionais. Palavras-chave: Sistema de recursos humanos; diagnóstico do sistema de recursos humanos; gestão de pessoas. Abstract: The present article has the intention of to approach regarding the organizational diagnosis, especially, the diagnosis of the…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS Carla Nelba Pereira da Silva PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? São Paulo 2012 CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? |Apresentação do Projeto Profissional ao Centro…

áreas de formação. E preciso este sempre atento buscando novas oportunidades para o crescimento profissional. Este sempre conectado com o mundo de hoje, pois a informação chega cada vez mais rápida. Qualquer lugar que estivermos temos que conviver com pessoa seja no trabalho, seja na sociedade em que vivemos e muito importante para nossa vida cotidiana, pois guando aprendemos a conviver com o outro aprendemos a conviver com nos mesmo. E passando por essas situações que ficamos mais…

MATÉRIA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL INTRODUÇÃO: Para desenvolver suas atividades, a Empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos…