Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Nas Empresas

GESTÃO DE PESSOAS Eliane Ester Machado Santos Machado Professor Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0236)) – MÓDULO I 21/11/2012 RESUMO Atualmente as organizações requerem ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Neste contexto, o propósito deste texto consiste em abordar algumas…

Apresentar de forma clara e sucinta sobre a Inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais (PNEs), nas empresas, Lei nº 8213 de 1991 em seu Artigo 93. Justificativa A inclusão faz parte do compromisso ético das empresas de promover o respeito e a diferença, reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas. …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESARIAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Superior Tecnólogo em Recursos Humanos (RHU0017) – Prática do Módulo I 09/06/2011 RESUMO Visando esclarecer aos estudantes de Recursos Humanos, o presente artigo apresenta a introdução à prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão…

MBA em Gestão de Pessoas Anhanguera / Pelotas-RS Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa Mônica Maria Borja Farias Anderson Weige Dias RA: 2228568211 PÓS-GRADUAÇÃO Desafio Profissional do Módulo B Introdução Este trabalho consiste no desafio profissional do segundo módulo do curso de Gestão de Pessoas da Faculdade Anhanguera, no ano de 2012. Ele relacionasse diretamente com as práticas da empresa Volvo e as…

DEMISSÃO E ADMISSÃO Roteiro de um drama experimental sobre um caso freqüente em qualquer empresa. CENA 1 – Local: Sala do diretor industrial Personagens: 1 - Gerente de fabricação mecânica (Fernando) 2 - Diretor industrial (Alberto) O gerente explica as razões pelas quais pretende demitir o encarregado de tornos e fresadoras. O diretor questiona alguns pontos e acaba concordando com a demissão; não concorda facilmente, e quer saber tudo em detalhes, para então ser convencido. O

Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: TCD Atividade complementar Educação Inclusiva OBJETIVO: Mostrar de forma clara, como é o processo de recrutamento de um portador de necessidade especial nas empresas e sua adequação no processo produtivo respeitando sempre as os procedimentos…

QUEM SOMOS Selecionar, contratar e gerir pessoas com liderança, habilidade e sensibilidade. Essas são características especiais da CAVLAC, empresa que há mais de 10 anos se dedica a trazer ao mercado as melhores soluções em Gestão de Pessoas e serviços. A empresa nasceu em São Paulo (SP), em 2005. De lá para cá, desenvolveu especialidades e tornou-se referência na contratação de profissionais para empresas nacionais e multinacionais. Nossos profissionais são especializados em…

de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. Mostrou-se como a empresa lida com a diversidade, qual a importância da ética para a mesma e disponibilizou-se os Mandamentos e o Código de Ética utilizado pelos colaboradores. Palavras-Chave: Visão.Missão.Gestão de Pessoas. ABSTRACT passer o resumo apra o ingles Keywords:…

segundo módulo do curso de Gestão de Pessoas da Faculdade Anhanguera, no ano de 2012. Ele relacionasse diretamente com as práticas da empresa Volvo e as disciplinas vistas no referente módulo do curso (Seleção e Dinâmicas de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH). De acordo com a revista Você S/A-Exame, da Editora Abril, a Volvo pela segunda vez é considerada a melhor empresa para trabalhar. No conceituado “Guia 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar”,…

parceria e carinho. Á empresa Concisa pela oportunidade e pela ajuda fornecida, sempre disposta a me auxiliar durante o desenvolvimento desse trabalho; Á minha coordenadora Vanessa Marmentini pela confiança e pelo exemplo de profissionalismo. Ás minhas colegas de trabalho pelo auxílio e pela paciência. Á Escola São Pelegrino pela oportunidade de realização deste curso técnico e o apoio prestado durante o desenvolvimento do mesmo. Aos professores da Escola São Pelegrino em especial…