Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Nas Empresas

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS MONTAR UMA EMPRESA Nome da Empresa : ACONCHEGO AMIGOS DE JESUS Atividade : Prestar serviços de saúde de forma humanizada, usufruindo de tecnologia avançada aliada a um atendimento personalizado e eficiente. Nossa Missão : Promover a saúde dos clientes através de atendimentos médicos, tratamentos clínicos e cirúrgicos, valorizando o seu corpo clínico e seus colaboradores. Nossa Visão : Ser referência como o hospital que mais dispensa cuidados aos clientes em

Métodos e técnicas de seleção de pessoas: identificando e tratando dificuldades e obstáculos para uma efetiva aplicação Camila Costa Ferreira camilacostaferreira@live.com Diego Ramos diego.ramos@tivit.com Janaina Lucena manuseio@cedecom.com.br Melissa Santos melissasantos31@hotmail.com Priscila Bezerra priscila.pripriscila.bezerra@gmail.com RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são…

.................................04 3.1 MISSÃO E VISÃO DA EMPRESA......................................................................05 3.2 VALORES E PRÍNCIPIOS DA ORGANIZAÇÃO............................................06 3.3 HISTÓRICO............................................................................................................08 3.4 PRODUTOS, SERVIÇOS DA ORGANIZAÇÃO E SEU PÚBLICO ALVO....09 4. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E…

GOIÁS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 3 ÉTICA E RESPONSÁBILIDADE SOCIAL 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 5 GESTÃO DE PESSOAS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A empresa Metal Perfil (antiga Metalferro), registrada na Junta Comercial de Rondônia com a Razão Social de Perfil Indústria e Comércio de Aço Ltda., inscrita no CNPJ sob nº 08.464.157/0001-80, sito a…

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão Trabalho Acadêmico: Técnicas de Recrutamento e seleção Trabalho Acadêmico apresentado como exigência da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão. Profº. Ma. Irma Macário ANTONIO CARLOS FERRI R.A. 6310194332 BEATRIS DE CÁSSIA CALDEIRA

AUGUSTO VENDRAME DA SIVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. PARANAVAI 2012 2 ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. Trabalho…

valia visto que é através da Gestão de Pessoas que uma empresa consegue manter e gerenciar os seus funcionários, que são na verdade o maior ativo de toda e qualquer organização. Através das técnicas de atração e seleção podem ser verificadas de forma que possa fomentar novas pesquisas e explorações sobre o assunto além de levantar informações úteis para a identificação de dificuldades e possibilidades para a realização de trabalhos relacionados à gestão de pessoas. O presente…

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Orientador: Prof:. Elizete Alice Zanpronio de Oliveira, Gislene Fregoneze; Marilucia Ricieri; Ana Celi Pavão e Mônica Maria Silva. Gama/DF 2013 SUMÁRIO SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 1 SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 2 INTRODUÇÃO 1 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 INTRODUÇÃO No mundo das empresas surgiu a necessidade de…

Departamento de Ensino de Administração Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas Prof. Luiz Carlos Rodrigues I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A Empresa.............................................................................................................4 2.2Recrutamento........................................................................................................6 2.3Entrevista...............................................................................................................7 2.4 Produtos........................................................................