Seleção E Retenção De Talentos

indicação). SELEÇÃO O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. É o processo pelo qual passa o candidato a uma vaga de emprego. As técnicas utilizadas para a seleção de pessoal variam muito de acordo com a empresa, por isso o profissional do departamento pessoal deve estar atento aos procedimentos utilizados pela mesma. Porém, as técnicas mais utilizadas são os testes e as provas. HISTÓRIA O processo de Recrutamento e Seleção vem…

trabalho, recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários. incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas, desenvolvimento organizacional, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. trabalho, relações com os empregados e relações sindicais, Recrutamento, Seleção. …

Alexandre Tadeu da Silva. O foco dessa diretoria é implantar uma proposta que será de muita relevância para o que propõem as estratégias da empresa 4G.com. Dentre as prioridades que faremos dentro da companhia, as principais serão: o recrutamento e seleção, treinamento de desenvolvimento, comunicação interna e benefícios. Lista de Ilustrações Figura 1: Organograma institucional...................................... 10 Figura 2: Fluxograma de ações…

clientes se deixam influenciar pelo clima percebido na organização (SOUZA, 1980). Este trabalho tem como objetivo efetuar um diagnóstico do clima motivacional dos funcionários da empresa visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. A empresa em questão é a Caixa Econômica Federal, banco federal de renome e presença institucional em todos os municípios do país. Apesar de ser uma organização que possui quase cem mil empregados,…

mãos daquele que exerce influência direta sobre o colaborador. Busca, retenção, desempenho e desenvolvimento  Busca –é necessário buscar interna ou externamente as pessoas certas para integrar a equipe. Como diz uma antiga orientação da administração, consolidada por Taylor, em seu trabalho sobre administração científica: é preciso colocar o homem certo no lugar certo (the right man in the right place).  Retenção – Buscar as pessoas certas não basta. É preciso que elas…

longo de dois anos para os funcionários. Nesta empresa, não há um departamento de RH, o que prejudica a visualização da origem deste problema. O diretor necessita entender o que está havendo e pretende gerar um programa de esforço para retenção dos talentos. ......................................................................................................................................................... ATIVIDADE EM EQUIPE: OBJETIVO - 1: discutir sobre esta problemática no Polo

de metas e lucro. Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e seleção, análise de cargos e salários; aplicação de testes comportamentais (Coaching Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e conflito entre profissionais, planejamento de carreira, retenção de talentos entre outros. Segundo estimativa, esta área da psicologia corresponde atualmente a 23,6%…

PROFESSORA CLÁUDIA CARDOSO MOREIRA NAPOLI Esp. em Relações Públicas Empresariais Esp. em Comportamento Organizacional e Gestão Empresarial Esp. em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos OBJETIVOS DA AULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aula 1 Preparação para o processo de recrutamento e seleção. Recrutamento AMBIENTE ORGANIZACIONAL MUDANÇAS Avanços tecnológicos / globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Contextualizar o cenário organizacional e…

mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e…

outras aspiraCoes dos jovens 42 HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br sINopse • Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. • Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. • Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos…